為了參與全球性的人才競爭,中國有許多城市基于其各自的發(fā)展情況和城市定位,出臺了一系列的人才引進政策,介此希望能夠吸引和保留高端人才和青年人才。本文采用調(diào)查問卷的方式收集了哈爾濱市高校學(xué)生關(guān)于哈爾濱市人才引進政策的主觀看法,試圖研究哈爾濱市人才引進政策的效果以及政策內(nèi)容上的瑕疵。研究結(jié)果表明,哈爾濱市人才引進政策的補貼內(nèi)容單一以及經(jīng)濟補貼的數(shù)額不足,難以對哈爾濱市受到過高等教育的青年人才產(chǎn)生足夠的吸引力。本文在最后基于關(guān)于人才流動的理論因素和美國匹茲堡的成功案例,對哈爾濱市人才引進政策和哈爾濱市未來發(fā)展方向提出了一些建議。 

【文章來源】：價值工程. 2019,38(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 問卷調(diào)查
2 分析討論
3 研究缺陷
4 推薦建議
    4.1 對于哈爾濱市人才引進計劃的建議
    4.2 對于城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的建議
    4.3 對哈爾濱政府行政的建議
5 未來研究方向



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