發(fā)布時(shí)間：2021-12-31 21:46

　　系統(tǒng)解析海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、海洋人才生態(tài)環(huán)境及其發(fā)展能力的內(nèi)在關(guān)聯(lián),通過(guò)海洋產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)化適配,持續(xù)優(yōu)化海洋人才生態(tài)環(huán)境,確保海洋人才效能續(xù)航。研究發(fā)現(xiàn),2006-2015年,廣東、江蘇、河北等省市海洋人才生態(tài)環(huán)境發(fā)展能力與環(huán)境現(xiàn)狀錯(cuò)位,人才環(huán)境良好的省份存在環(huán)境提升乏力風(fēng)險(xiǎn)。海洋三產(chǎn)在GOP中的占比越高,海洋人才生態(tài)環(huán)境發(fā)展能力越強(qiáng),海洋二產(chǎn)占比過(guò)高將弱化生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展能力。人均地方財(cái)政一般預(yù)算內(nèi)收入、海洋科研機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)投入、涉海就業(yè)人數(shù)對(duì)環(huán)境發(fā)展能力具有顯著正向影響,涉海出口依存度為負(fù)向影響因素。秉承"壓二提三"思路,發(fā)展新興海洋產(chǎn)業(yè),開(kāi)辟出體現(xiàn)區(qū)域特色的海洋人才生態(tài)環(huán)境涵養(yǎng)力提升路徑。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、相關(guān)文獻(xiàn)回顧與問(wèn)題提出
    (一) 人才生態(tài)環(huán)境的內(nèi)涵
    (二) 人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)
    (三) 海洋人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)與發(fā)展
二、海洋人才生態(tài)環(huán)境綜合評(píng)價(jià)
    (一) 核心內(nèi)涵界定
    (二) 指標(biāo)體系構(gòu)建與權(quán)重測(cè)算
    (三) 海洋人才生態(tài)環(huán)境現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
    (四) 海洋人才生態(tài)環(huán)境發(fā)展能力評(píng)價(jià)
    (五) 排名對(duì)比分析
三、海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、海洋人才生態(tài)環(huán)境及發(fā)展能力的關(guān)聯(lián)分析
    (一) 模型設(shè)定與變量選取
    (二) 門限效應(yīng)檢驗(yàn)
    (三) 不納入海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的門限回歸結(jié)果
    (四) 納入海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的回歸結(jié)果
        1、以海洋第二產(chǎn)業(yè)占GOP比重為門檻變量
        2、以海洋第三產(chǎn)業(yè)占GOP比重為門檻變量
        3、以海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化為門檻變量
        4、門檻回歸結(jié)果比較
四、研究結(jié)論與對(duì)策建議
    (一) 主要研究結(jié)論
    (二) 相關(guān)對(duì)策啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)環(huán)境定量評(píng)價(jià)研究[J]. 商華,邱趙東.  科研管理. 2017(11)
[2]中國(guó)海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)海洋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響——基于沿海11省市的面板門檻效應(yīng)回歸分析[J]. 王波,韓立民.  資源科學(xué). 2017(06)
[3]基于生態(tài)系統(tǒng)理論的人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 顧然,商華.  中國(guó)人口·資源與環(huán)境. 2017(S1)
[4]價(jià)值鏈視角下企業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)評(píng)價(jià)研究[J]. 商華,王蘇懿.  科研管理. 2017(01)
[5]絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶城市可持續(xù)發(fā)展能力及其影響因素——基于超效率DEA—面板Tobit模型的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 程廣斌,龍文.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2017(01)
[6]基于人才生態(tài)學(xué)理論的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè):研究綜述[J]. 董原.  蘭州學(xué)刊. 2016(04)
[7]基于非整秩次WRSR的市域科技人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)研究——以山東省17地市為例[J]. 張立新,崔麗杰.  科技管理研究. 2016(02)
[8]西部地區(qū)科技創(chuàng)新人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)研究[J]. 郝金磊,韓靜.  西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(02)
[9]海洋產(chǎn)業(yè)集聚與海洋科技人才集聚協(xié)同發(fā)展研究——基于耦合模型構(gòu)建[J]. 張樨樨,張鵬飛,徐子軼.  山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2014(06)
[10]海洋科技人才集聚力綜合評(píng)價(jià)研究[J]. 張樨樨,朱慶林,譚駿.  山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2011(06)

碩士論文
[1]山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)與優(yōu)化研究[D]. 李榮杰.中國(guó)海洋大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3561039