在全球化的知識經(jīng)濟時代,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。人才競爭,根本則是人才制度的競爭。深圳市龍華新區(qū)為實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標,通過制定并實施“龍舞華章計劃”,積極創(chuàng)新人才政策,優(yōu)化人才服務(wù),在人才工作取得了一定成績,但仍存在不足之處。在前人研究的基礎(chǔ)上,基于人才工作對龍華區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展的重要性,采用問卷調(diào)查法,探討龍華區(qū)人才工作的影響因素,研究人才引進和留人的優(yōu)化對策。本文設(shè)計的調(diào)查問卷表包括人才引進、人才激勵、人才發(fā)展和配套服務(wù)等4個I級維度,以及在此基礎(chǔ)上細分的13個II級維度和41個III級維度。采用分層分類研究方法對問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,并得出整體的重要性指數(shù)（3.419）和整體滿意度指數(shù)（2.920）,其中,整體滿意度評價指數(shù)比整體重要性指數(shù)低0.499�？偟膩碚f,整體滿意度指數(shù)都處于滿意（4.0）狀態(tài)以下。為了進一步探索影響龍華區(qū)人才工作的關(guān)鍵因素,采用對比分析法,研究龍華區(qū)人才工作各影響因素的重要性和滿意度,研究表明:能力提升、個人發(fā)展空間和社會環(huán)境等3項II級維度影響因素屬于重要性高但滿意度低的關(guān)鍵因素。這3項關(guān)鍵因素對龍華區(qū)現(xiàn)有人才工作的積極性有重要影響。這是龍華區(qū)人才... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究評價
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究評價
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容和論文框架
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 論文框架
    1.5 創(chuàng)新點及難點
        1.5.1 創(chuàng)新點
        1.5.2 難點
第2章 人才工作滿意度研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 人才概念的界定
    2.2 人力資本理論
    2.3 激勵理論
        2.3.1 內(nèi)容型激勵理論
        2.3.2 過程型激勵理論
        2.3.3 行為改造型激勵理論
    2.4 員工滿意度的定義及相關(guān)理論
        2.4.1 員工滿意度的定義
        2.4.2 員工滿意度構(gòu)成及影響因素
        2.4.3 員工滿意度的測量方法
        2.4.4 員工滿意度的測量工具
第3章 龍華區(qū)人才工作市場化服務(wù)滿意度現(xiàn)狀
    3.1 龍華區(qū)人才工作概況及人才工作政策實施情況
        3.1.1 龍華區(qū)人才工作概況
        3.1.2 龍華區(qū)人才工作政策實施情況
    3.2 龍華區(qū)人才工作滿意度影響因素調(diào)查
        3.2.1 龍華區(qū)人才工作滿意度影響因素調(diào)查的目的
        3.2.2 龍華區(qū)人才工作滿意度影響因素調(diào)查問卷設(shè)計
    3.3 問卷的發(fā)放與回收
    3.4 龍華區(qū)人才工作滿意度影響因素各維度分析
        3.4.1 樣本概況
        3.4.2 基本情況分析
        3.4.3 龍華區(qū)人才工作滿意度影響因素整體情況分析
        3.4.4 人才工作滿意度影響因素的重要性整體分析
        3.4.5 人才工作滿意度影響因素的滿意度整體分析
    3.5 各維度影響因素的重要性和滿意度對比分析
        3.5.1 龍華區(qū)人才工作滿意度影響因素的重要性和滿意度對比分析
第4章 龍華區(qū)人才工作滿意度不高的問題及其原因
    4.1 龍華區(qū)人才工作滿意度存在的問題
        4.1.1 人才引進配套服務(wù)不完善
        4.1.2 人才育留重視程度不夠
        4.1.3 人才工作宣傳不到位
        4.1.4 人才考核未建立評估體系
    4.2 龍華區(qū)人才工作滿意度存在問題的原因分析
        4.2.1 人才政策不健全
        4.2.2 人才環(huán)境發(fā)展滯后
        4.2.3 發(fā)展平臺未發(fā)揮有效作用
第5章 提高龍華新區(qū)人才工作滿意度對策建議
    5.1 制度設(shè)計層面的對策建議
        5.1.1 樹立“龍舞華章”品牌，提高龍華引才口碑
        5.1.2 建立健全人才評審體系，拓寬龍華引才渠道
        5.1.3 修訂評審辦法，落實“客座專家智庫計劃”
        5.1.4 拓寬經(jīng)濟資助，完善人才待遇
    5.2 政策落實層面的對策建議
        5.2.1 建立健全人才管理系統(tǒng)，動態(tài)規(guī)劃龍華人才供需
        5.2.2 完善“龍舞華章計劃”，適當增加資金投入
    5.3 市場化服務(wù)層面的對策建議
        5.3.1 搭建綜合性服務(wù)平臺，完善溝通交流機制
        5.3.2 組建“高層次人才服務(wù)團隊”，提供高效服務(wù)
        5.3.3 搭建人才聯(lián)誼會平臺，擴大高層次人才分享交流圈
        5.3.4 發(fā)揮社會組織作用，提高“龍舞華章”引才效率
結(jié)論與展望
參考文獻
附錄 龍華區(qū)人才工作滿意度影響因素調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]地方高校高層次人才的引進與管理工作創(chuàng)新研究[J]. 張寧.  內(nèi)蒙古財經(jīng)大學學報. 2017(04)
[2]協(xié)調(diào)發(fā)展視閾下地方政府引進人才的思考[J]. 胡曉瓊.  黑河學刊. 2017(04)
[3]京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人才引進策略[J]. 張國梅,呂聰慧.  石家莊職業(yè)技術(shù)學院學報. 2017(03)
[4]地方政府引進海外高層次人才政策創(chuàng)新探究——以廣西壯族自治區(qū)為例[J]. 殷佳雋,鄧夢蕓.  人才資源開發(fā). 2017(12)
[5]論高校人才引進工作存在的問題及對策[J]. 聶婷婷.  吉林農(nóng)業(yè)科技學院學報. 2017(02)
[6]江西省海外人才引進存在的問題及原因分析[J]. 蘆瑩瑩.  山西農(nóng)經(jīng). 2017(09)
[7]保定市高新企業(yè)人才引進問題分析[J]. 陳麗莎,楊淇友.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(04)
[8]民辦高職院校引進人才工作的困難與對策研究[J]. 陳影.  廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究. 2017(02)
[9]海外青年學術(shù)人才引進政策效應分析——以“青年千人計劃”項目為例[J]. 孫玉濤,張帥.  科學學研究. 2017(04)
[10]科技類創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心人才激勵研究[J]. 羅陳,戴欣欣.  中國管理信息化. 2017(07)

碩士論文
[1]高技能人才職業(yè)發(fā)展中的激勵機制研究[D]. 吉麗.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2016
[2]大連市創(chuàng)建人才管理改革試驗區(qū)模式研究[D]. 任洪成.大連理工大學 2016
[3]制造產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)的政府管理機制研究[D]. 楊衛(wèi)星.東南大學 2016
[4]地方政府科技創(chuàng)業(yè)人才政策績效管理問題研究[D]. 吳肖.蘇州大學 2016
[5]地方政府實施文化人才計劃的困境及應對策略[D]. 顧海華.蘇州大學 2016
[6]地方政府高層次人才引進政策優(yōu)化研究[D]. 張宇.上海交通大學 2015
[7]河北省中小民營企業(yè)核心人才工作滿意度研究[D]. 魏玉敏.河北工程大學 2015
[8]深圳市光明新區(qū)大部制背景下“引才、留才、用才”機制探索[D]. 鄧潔.華中師范大學 2015
[9]江蘇省高層次科技人才引進政策評價研究[D]. 馬吟雪.南京航空航天大學 2015
[10]我國人才公共服務(wù)體系建設(shè)研究[D]. 徐凱.鄭州大學 2014



本文編號：3548903