全球化的科技與經(jīng)濟競爭歸根到底是人才的競爭,人才對經(jīng)濟社會發(fā)展有著重大的推動作用和深遠的影響。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，人才流動的自由度越來也大，人才的集聚水平不斷提升。人才集聚有利于實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，有利于實現(xiàn)人才的自身價值，還會加快技術(shù)集成和知識創(chuàng)新�！爸胁酷绕稹睉�(zhàn)略的實施，為安徽經(jīng)濟增長帶來了發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，同時也暴露了人才瓶頸的問題。本文的研究主要分為七個部分：第一部分主要描述了國內(nèi)外人才集聚的相關(guān)理論，分析了國外及我國的人才集聚模式。第二部分對人才集聚相關(guān)理論進行了概述，找出人才集聚的機理與規(guī)律。第三部分講述了安徽省人才資源的分布情況。第四部分講述了安徽省人才資源流向，并以合肥工業(yè)大學為例研究了大學生就業(yè)趨向。第五部分分析了人才流失的原因。第六部分提出了安徽省人才集聚的機制。最后一部分是對安徽省人才集聚的建議，根據(jù)第三、四、五部分的分析結(jié)果提出了安徽省匯聚人才的策略。通過找出安徽省人才集聚機制與策略，對于安徽省內(nèi)高校、科研院所、企事業(yè)單位人才引進工作有借鑒作用。 

【文章來源】：合肥工業(yè)大學安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
致謝
第一章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
    1.2 相關(guān)研究文獻綜述
    1.3 本文的主要研究內(nèi)容、創(chuàng)新點與不足
第二章 人才集聚的相關(guān)理論
    2.1 人才集聚的相關(guān)概念
    2.2 人才集聚現(xiàn)象及特征
    2.3 人才集聚的模式及效應
    2.4 人才流動
    2.5 人才集聚的相關(guān)理論
    2.6 人才集聚與產(chǎn)業(yè)集聚的辯證關(guān)系
第三章 安徽省人才資源靜態(tài)分析
    3.0 中部六省人力資源現(xiàn)狀
    3.1 安徽省人才資源現(xiàn)狀
    3.2 安徽省人力資源開發(fā)情況
第四章 安徽省人才資源動態(tài)分析
    4.1 中部六省人才流向
    4.2 安徽省人才資源的流動現(xiàn)狀
    4.3 安徽省大中專院校畢業(yè)生就業(yè)動向
第五章 安徽省人才流失原因分析
    5.1 外部環(huán)境原因
    5.2 個人原因
    5.3 管理體制機制原因
第六章 安徽省人才集聚機制研究
    6.1 管理機制
    6.2 政策機制
    6.3 市場經(jīng)濟機制
    6.4 政府宏觀調(diào)控機制
    6.5 激勵機制
第七章 安徽省人才集聚戰(zhàn)略的對策
    7.1 轉(zhuǎn)變思想觀念
    7.2 完善政策體系
    7.3 實施人才工程
    7.4 建設(shè)人才基地
    7.5 優(yōu)化“軟”、“硬”環(huán)境
參考文獻
攻讀碩士學位期間發(fā)表論文及參與課題


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3548927