國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才是"第一生產(chǎn)力",是"第一資源",人才也是推動一個國家和地區(qū)經(jīng)濟社會平穩(wěn)、快速、持續(xù)、健康發(fā)展的源動力。21世紀以來,人才特別是高科技創(chuàng)新型人才,在推動人類社會進步、國家繁榮發(fā)展過程中的作用越來越重要,地位越來越凸顯,直接關(guān)系到一個國家或地區(qū)的綜合國力的核心競爭力以及可持續(xù)發(fā)展能力�？梢哉f,競爭的關(guān)鍵在于人才。本文以內(nèi)蒙古自治區(qū)額濟納旗為例,就該旗人才隊伍建設(shè)問題進行了專門研究。論文首先分析了額濟納旗人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀;其次剖析了額濟納旗人才隊伍建設(shè)存在的問題及其原因;最后結(jié)合額濟納旗旗情和人才隊伍的現(xiàn)狀,借鑒毗鄰地區(qū)甘肅酒泉市和兄弟旗縣阿拉善左旗、阿拉善右旗在加強人才隊伍建設(shè)中的好的經(jīng)驗和做法,提出了額濟納旗加強人才隊伍建設(shè)的對策和建議。爭取通過這些措施辦法的實施,進一步解放思想、更新觀念、創(chuàng)新機制、完善制度,不斷改善人才的工作、生活環(huán)境,加強對人才的服務(wù),激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,使人才引進來、待得住、成長快,逐步培養(yǎng)和造就一批數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良,規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理,愿意扎根基層、服務(wù)地方的人才隊伍。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：36 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 選題背景與研究意義
        1. 選題背景
        2. 研究意義
    (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1. 國外研究現(xiàn)狀
        2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    (三) 研究思路與研究方法
        1. 研究思路
        2. 研究方法
    (四) 創(chuàng)新之處與不足之處
        1. 創(chuàng)新之處
        2. 不足之處
一、人才相關(guān)理論概述及額濟納旗加強人才隊伍建設(shè)的必要性和緊迫性
    (一) 相關(guān)理論概述
        1. 人才
        2. 人才隊伍建設(shè)
    (二) 額濟納旗加強人才隊伍建設(shè)的必要性和緊迫性
        1. 加強人才隊伍建設(shè)有利于促進額濟納旗旗域經(jīng)濟發(fā)展
        2. 加強人才隊伍建設(shè)有利于推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
        3. 加強人才隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧額濟納的必然要求
二、額濟納旗人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
    (一) 額濟納旗人才隊伍基本情況
        1. 額濟納旗現(xiàn)有人才基本情況
        2. 額濟納旗人才隊伍構(gòu)成分析
    (二) 額濟納旗人才隊伍建設(shè)工作和成績
        1. 人才工作政策體系不斷完善
        2. 人才工作基礎(chǔ)得到夯實
        3. 人才載體平臺建設(shè)進一步強化
        4. 人才體制機制進一步健全
        5. 穩(wěn)步推進各類人才隊伍建設(shè)
    (三) 額濟納旗人才隊伍建設(shè)存在的主要問題
        1. 人才基數(shù)小,綜合素質(zhì)不高
        2. 人才結(jié)構(gòu)不合理,高層次人才缺乏
        3. 人才體制機制不健全,引才、留才、育才的環(huán)境不樂觀
        4. 現(xiàn)有人才開發(fā)力度不夠,作用發(fā)揮不充分
    (四) 額濟納旗人才隊伍建設(shè)存在問題的原因
        1. 人才戰(zhàn)略引領(lǐng)作用不足
        2. 地理位置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的特殊性造成人才結(jié)構(gòu)的不合理
        3. 人才教育和培訓(xùn)平臺缺乏
        4. 人才體制機制不夠健全
        5. 地方政府對于人才開發(fā)政策、資金投入不夠
三、加強額濟納旗人才隊伍建設(shè)可借鑒的經(jīng)驗與對策建議
    (一) 加強和改進額濟納旗人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想
    (二) 可借鑒的周邊地區(qū)經(jīng)驗與啟示
        1. 酒泉市基本人才政策
        2. 阿拉善左旗人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗
        3. 阿拉善右旗人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗
    (三) 加強和改進額濟納旗人才隊伍建設(shè)的具體措施
        1. 加強宣傳,牢固樹立人才第一資源理念
        2. 建立健全人才培養(yǎng)鍛煉體系,提高人才綜合素質(zhì)水平
        3. 加大人才開發(fā)力度,調(diào)優(yōu)人才隊伍結(jié)構(gòu)
        4. 完善人才體制機制,優(yōu)化人才成長環(huán)境
        5. 加大人才投入力度,建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制
        6. 多方聯(lián)動,構(gòu)筑上下"一盤棋"的人才工作大格局
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力——學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述[J]. 鄧向陽.  求是. 2016 (20)
[2]人才百花園姹紫嫣紅——統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)成果卓著[J].   中國人才. 2012(19)
[3]為實施人才強國戰(zhàn)略提供堅強組織保證——黨的十六大以來各地各部門加強黨管人才工作回眸[J]. 任采文.  中國人才. 2012(17)
[4]在干部選任模式上的探索與創(chuàng)新[J]. 張志強.  實踐(黨的教育版). 2011(02)
[5]民族地區(qū)政府核心能力的提升策略研究[J]. 謝作渺,青覺,于春江.  貴州民族研究. 2008(03)
[6]發(fā)達國家及地區(qū)人才政策比較研究[J]. 劉雪梅,孫昌增.  時代經(jīng)貿(mào)(下旬刊). 2007(07)
[7]加拿大人力資源開發(fā)與管理的特點及其啟示[J]. 劉京州.  人才資源開發(fā). 2006(12)
[8]論加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)[J]. 溫國慶.  職大學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)). 2005(03)
[9]論政府人事部門在人才資源開發(fā)中的地位和作用[J]. 王穎惠.  內(nèi)蒙古石油化工. 2005(03)
[10]論新時期人才政策的價值定位[J]. 尹璐.  馬克思主義與現(xiàn)實. 2004(06)

碩士論文
[1]鄂爾多斯市人才隊伍建設(shè)研究[D]. 王春華.內(nèi)蒙古大學(xué) 2014
[2]內(nèi)蒙古人才隊伍建設(shè)問題與對策研究[D]. 牛鵬程.內(nèi)蒙古大學(xué) 2014
[3]呼和浩特市人才隊伍建設(shè)研究[D]. 吳妮娜.內(nèi)蒙古大學(xué) 2011
[4]蘭州市城關(guān)區(qū)黨政人才隊伍建設(shè)研究[D]. 郭星巖.蘭州大學(xué) 2010
[5]東營市人才隊伍建設(shè)研究[D]. 高衛(wèi)峰.山東師范大學(xué) 2010



本文編號：3534384