<正>人才資源是第一資源。在現(xiàn)代社會(huì)中,國家和單位之間的競爭已經(jīng)開始從有形物質(zhì)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向無形知識(shí),技能和創(chuàng)新競爭。因此,具備相關(guān)知識(shí)和技能的人才成為競爭中最關(guān)鍵的因素。西藏各級(jí)政府在人才競爭方面,應(yīng)努力優(yōu)化人才環(huán)境。在"利用現(xiàn)有人才,穩(wěn)定重點(diǎn)人才"的基礎(chǔ)上,還要吸引外來人才,減少人才流失,努力克服人才流動(dòng)中的各種障礙,促進(jìn)西藏地區(qū)人才的科學(xué)、合理配置。 

【文章來源】：區(qū)域治理. 2019,(48)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人才與人才流動(dòng)相關(guān)概念的界定
二、西藏人才流動(dòng)存在的問題分析
    （一）當(dāng)前的人才管理體系束縛了人才的合理流動(dòng)
        1. 戶籍管理制度給人才流動(dòng)造成障礙
        2. 高度集中的人事管理模式阻礙了人才的合理流動(dòng)
    （二）人才引進(jìn)困難,流失嚴(yán)重
        1. 高海拔區(qū)域和高原氣候
        2. 人才工作待遇需進(jìn)一步提高
        3. 關(guān)于政策性或非政策性造成的人才流失
        4. 人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)落后
    （三）人才流動(dòng)的政策法規(guī)體系不夠完善
三、西藏人才流動(dòng)的對(duì)策分析
    （一）加強(qiáng)人才流動(dòng)體系建設(shè)
    （二）健全人才引進(jìn)機(jī)制,吸引急需人才
    （三）加強(qiáng)人才流動(dòng)政策法規(guī)建設(shè)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]西藏高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 席特,孫敏,黃玉華,魯同所.  教育觀察. 2018(05)
[2]政府部門人力資源流動(dòng)存在的問題與對(duì)策[J]. 姚慕嫻.  湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(01)
[3]河南省人才流動(dòng)存在的問題及對(duì)策建議[J]. 趙云.  中共鄭州市委黨校學(xué)報(bào). 2017(02)
[4]基于調(diào)研統(tǒng)計(jì)的西部人才發(fā)展問題研究[J]. 楊軼.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(08)
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[6]新形勢下少數(shù)民族地區(qū)人力資源開發(fā)的問題及對(duì)策研究[J]. 姚旎,張全成.  貴州民族研究. 2013(02)
[7]淺論我國政府人力資源的開發(fā)管理[J]. 吳程彧.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2012(12)
[8]當(dāng)前我國人才流動(dòng)存在的問題及對(duì)策研究[J]. 楊思璐,胡俊卿,楊滿心.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2008(07)

碩士論文
[1]西藏高校人才引進(jìn)問題及對(duì)策研究[D]. 張虹.西藏大學(xué) 2018
[2]拉薩市人才資源開發(fā)策略研究[D]. 李松.西藏大學(xué) 2011
[3]西藏人才流動(dòng)存在的問題與對(duì)策研究[D]. 其美熱吉.吉林大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3530765