發(fā)布時間：2021-11-26 10:24

　　針對內(nèi)蒙古人才隊伍中存在的總量不足、分布不合理、高層次人才短缺、高校畢業(yè)生就業(yè)難等問題,2003年內(nèi)蒙古提出并探索建立了以高校畢業(yè)生為主要對象的人才儲備制度,通過一定的組織行為、政策導(dǎo)向和市場配置手段,有目的地把事業(yè)急需的高素質(zhì)人才聚集到企業(yè)、基層等發(fā)展的第一線,在使用中培養(yǎng)了高層次后備人才,優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)了人才隊伍活力,促進(jìn)了人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。但是,從目前我區(qū)人才儲備狀況來看,還存在許多問題。例如對人才儲備的重要性認(rèn)識不夠、儲備人才期滿后的就業(yè)去向不明確等等,這些問題嚴(yán)重制約著我區(qū)人才儲備的發(fā)展,如果不健全完善人才儲備的長效機(jī)制,那么這些問題將得不到有效解決。本文把人才資源的開放培養(yǎng)、儲備和使用集合于人才儲備制度,并在研究發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,彌補(bǔ)人才市場缺陷的理論基礎(chǔ)上,對如何構(gòu)建人才儲備制度作出詳細(xì)論述。主要內(nèi)容包括：第一部分主要闡述人才儲備理論及意義；第二部分是內(nèi)蒙古人才儲備現(xiàn)狀,包括人才儲備的形式、途徑、機(jī)制；第三部分是內(nèi)蒙古人才儲備存在問題；第四部分是探索完善內(nèi)蒙古人才儲備的對策。論文的主要創(chuàng)新點(diǎn)是,分析政府在人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用方面彌補(bǔ)市場配置缺陷上發(fā)揮的作用,... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：33 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究意義
    (二) 研究現(xiàn)狀
        1. 國外研究現(xiàn)狀
        2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    (三) 研究內(nèi)容與研究方法
        1. 研究框架
        2. 研究方法
一、內(nèi)蒙古人才儲備現(xiàn)狀
    (一) 人才儲備政策規(guī)定
    (二) 人才儲備三種形式
        1. 鍛煉式儲備
        2. 培養(yǎng)式儲備
        3. 智囊式儲備
    (三) 人才儲備三種途徑
        1. 政府指導(dǎo),實現(xiàn)了人才配置的宏觀調(diào)控
        2. 政策引導(dǎo),確定了人才配置的科學(xué)導(dǎo)向
        3. 市場主導(dǎo),解決了人才配置的供需矛盾
    (四) 人才儲備五種機(jī)制
        1. 選拔機(jī)制
        2. 培養(yǎng)機(jī)制
        3. 使用機(jī)制
        4. 淘汰機(jī)制
        5. 保障機(jī)制
二、內(nèi)蒙古人才儲備存在問題及原因
    (一) 內(nèi)蒙古人才儲備存在問題
        1. 人才總量不足
        2. 人才結(jié)構(gòu)不合理
        3. 人才環(huán)境有待改善
    (二) 內(nèi)蒙古人才儲備存在問題的原因
        1. 激勵約束機(jī)制不健全
        2. 缺乏吸引高層次人才的主體
        3. 現(xiàn)行分配制度難以對人才形成吸引力
        4. 是尊重人才的環(huán)境不理想
三、內(nèi)蒙古實施人才儲備的對策
    (一) 完善人才管理制度,培養(yǎng)功能完備的人才儲備市場
        1. 完善人才管理制度
        2. 創(chuàng)新人才管理方式
    (二) 打造人才柔性管理環(huán)境,建立分層次人才的培養(yǎng)機(jī)制
        1. 強(qiáng)化儲備意識
        2. 健全培養(yǎng)機(jī)制
    (三) 實現(xiàn)人才信息共享,推進(jìn)人才儲備產(chǎn)業(yè)化
        1. 建立人才庫
        2. 擴(kuò)大人才培養(yǎng)平臺
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)鍵崗位人才儲備機(jī)制的構(gòu)建[J]. 夏丹.  中國管理信息化. 2011(13)
[2]企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源儲備對策分析[J]. 張珊珊.  科技信息. 2011(16)
[3]淺談中小型企業(yè)人力資源儲備的戰(zhàn)略[J]. 趙鐵君.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2010(07)
[4]淺析強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略性人才儲備的關(guān)鍵要素[J]. 趙棟,任建中.  人才資源開發(fā). 2010(01)
[5]淺談開拓企業(yè)人才儲備與大學(xué)生就業(yè)的雙贏局面[J]. 楊慧.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2009(09)
[6]企業(yè)人力資源儲備的戰(zhàn)略性思考[J]. 趙瑞芹.  安陽工學(xué)院學(xué)報. 2009(03)
[7]戰(zhàn)略人力資源管理研究綜述[J]. 周杰.  科技管理研究. 2008(02)
[8]淺析民營企業(yè)的人才儲備戰(zhàn)略[J]. 趙玉明.  中國水運(yùn)(理論版). 2007(10)
[9]美國吸引國外科技人才的政策及其啟示[J]. 王春法,潘鐵.  創(chuàng)新科技. 2007(07)
[10]人才資本理論綜述[J]. 張慶玲,張斌,張寶和.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2007(05)

碩士論文
[1]黑龍江省高層次人才資源可持續(xù)發(fā)展實證研究[D]. 石振香.東北林業(yè)大學(xué) 2010
[2]現(xiàn)代公司人才儲備策略研究[D]. 董俊秀.黑龍江大學(xué) 2006



本文編號：3519952