在我國人才流動較快的背景下,城鄉(xiāng)社區(qū)如何解決人才短缺問題、如何吸引人才是一個亟待破解的新課題。因此,解決城鄉(xiāng)社區(qū)人才短缺并吸引人才是城鄉(xiāng)社區(qū)一個非常重要的研究內(nèi)容。本文通過研究城鄉(xiāng)社區(qū)人才短缺問題,針對人才流失原因、對人才資源的認識、人才結(jié)構(gòu)與人才激勵制度等進行分析,并提出相應(yīng)的對策與建議。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
基本概念界定
    ●城鄉(xiāng)社區(qū)的定義
    ●人才短缺的定義
    ●城鄉(xiāng)社區(qū)人才短缺的影響
我國城鄉(xiāng)社區(qū)人才短缺的原因
    ●人才流動較快，留住人才困難
    ●對人才資源認識不到位
    ●各地人才結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)
    ●人才激勵機制不健全
我國城鄉(xiāng)社區(qū)人才短缺的解決策略
    ●增加區(qū)域特色留住人才
    ●提高對人才資源重要性的認識
    ●擴大各地人才資源市場
    ●健全人才激勵機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源管理中人才流失問題的現(xiàn)狀分析——以通信技術(shù)服務(wù)行業(yè)為例[J]. 周聰?shù)?  中國市場. 2020(18)
[2]基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才短缺問題探討[J]. 黃業(yè)華.  人才資源開發(fā). 2019(13)



本文編號：3519806