基于對武漢大學(xué)生人才新政的評價及行為選擇的調(diào)查,從人才政策的"內(nèi)在效度"和"外在效度"兩個方面分析人才新政的效度及其優(yōu)化之道。文章認(rèn)為,"人才新政"的實質(zhì)是"政策留人",即通過政策支持以吸引人才、留住人才。調(diào)查顯示,城市人才新政對吸引大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有較強的吸引力,但是,對大學(xué)生擇業(yè)擇城最關(guān)鍵的影響因素是工資待遇、職業(yè)發(fā)展空間以及城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。為此,必須進(jìn)一步完善城市人才政策,理順政府與市場關(guān)系,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用;協(xié)調(diào)局部與整體利益,致力于提升國家人才資源配置的整體效益;處理好學(xué)歷與能力的關(guān)系,實施更加開放和公平的城市人才政策。 

【文章來源】：城市觀察. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、政府與市場：城市人才政策的效度與限度
二、硬件與軟件：城市人才競爭力與城市綜合競爭力
三、公平與效益：城市人才政策的“溢出效應(yīng)”
四、人才資源的合理配置與人才政策的優(yōu)化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]欠發(fā)達(dá)地區(qū)核心人才流失與地域認(rèn)同度關(guān)系實證研究[J]. 邵建平,李芳紅.  科技進(jìn)步與對策. 2012(13)



本文編號：3516674