欠發(fā)達(dá)地區(qū)差異化引才路徑研究——以呼和浩特市招才引智工作為例
發(fā)布時間:2021-11-13 09:28
<正>黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在治國理政的突出位置,強(qiáng)調(diào)"發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力",為做好新時代人才工作指明了方向,提供了根本遵循。為貫徹落實(shí)好總書記的重要要求,推進(jìn)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》在欠發(fā)達(dá)地區(qū)落實(shí)落地,本文以呼和浩特市為例,
【文章來源】:實(shí)踐(思想理論版). 2020,(11)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、呼和浩特市招才引智工作的主要做法及成效
二、推進(jìn)差異化引進(jìn)人才的幾點(diǎn)建議
本文編號:3492775
【文章來源】:實(shí)踐(思想理論版). 2020,(11)
【文章頁數(shù)】:4 頁
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一、呼和浩特市招才引智工作的主要做法及成效
二、推進(jìn)差異化引進(jìn)人才的幾點(diǎn)建議
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