鐵嶺市科技人才管理問題研究
發(fā)布時(shí)間:2021-11-13 08:24
面對(duì)日益復(fù)雜的國際競(jìng)爭環(huán)境,以及愈發(fā)艱巨的改革發(fā)展任務(wù),今天的中國比過去的任何時(shí)候都需要?jiǎng)?chuàng)新驅(qū)動(dòng)。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng),人才特別是科技人才的高效開發(fā)及管理成為國內(nèi)學(xué)界普遍研究的課題,也成為全社會(huì)關(guān)注、多方參與的公共問題。對(duì)于地方政府來說,要想提高區(qū)域競(jìng)爭實(shí)力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展,就必須重視科技人才隊(duì)伍建設(shè),不斷提高科技人才管理水平。本論文以鐵嶺市科技人才管理為對(duì)象,以人力資本理論、政府人才開發(fā)理論、人才激勵(lì)理論為理論基礎(chǔ),采取了文獻(xiàn)綜述法和調(diào)查研究法,從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)和人才評(píng)價(jià)等方面對(duì)鐵嶺市科技人才管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入、細(xì)致的研究。研究過程中發(fā)現(xiàn)鐵嶺市存在科技人才總量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與先進(jìn)地區(qū)相比有很大差距,科技人才外部引進(jìn)困難,科技人才創(chuàng)新激勵(lì)不足,科技人才流失嚴(yán)重等諸多問題,也即是說,鐵嶺市即便在實(shí)行“人才強(qiáng)市”和“科技興市”戰(zhàn)略后,科技人才的效能仍然沒有得到充分發(fā)揮,從而影響了地方經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展。在分析這些問題成因的基礎(chǔ)上,本論文借鑒發(fā)達(dá)國家和國內(nèi)較發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才管理的經(jīng)驗(yàn),提出了明確以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向進(jìn)行科技人才隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)科技人才政策及提高環(huán)境對(duì)人才的吸引...
【文章來源】:沈陽師范大學(xué)遼寧省
【文章頁數(shù)】:53 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
鐵嶺“十三五”以來GDP增長情況
沈陽師范大學(xué)MPA論文鐵嶺市科技人才管理問題研究18圖3.2“十三五“以來鐵嶺市GDP占遼寧省比重情況具體來說,鐵嶺市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)距離現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的要求還有較大差距,高質(zhì)量發(fā)展程度不高,內(nèi)生增長動(dòng)力還沒有真正培育起來。實(shí)體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行壓力較大,企業(yè)規(guī)模小,整體素質(zhì)不高,受貸款、征地、環(huán)境、人才短缺、技術(shù)和設(shè)備落后等問題制約,實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難重重。此外,“十三五”以來,鐵嶺市偏資源型、傳統(tǒng)型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有發(fā)生明顯改變,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)所占比重巨高不下,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)仍不能很好適應(yīng)市場(chǎng)變化。但是從長遠(yuǎn)來看,鐵嶺市的經(jīng)濟(jì)增長空間較大,而所有的發(fā)展戰(zhàn)略都需要科技人才助力。二、鐵嶺市科技人才概況在《鐵嶺市城市總體規(guī)劃(2005-2020)》的指導(dǎo)思想中,明確實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和科教興市戰(zhàn)略,堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展的原則,同時(shí)不斷加強(qiáng)自主創(chuàng)新系統(tǒng)的建設(shè),提高科技成果合理轉(zhuǎn)化的能力。進(jìn)入“十三五”以來,鐵嶺市堅(jiān)持科技面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向,發(fā)揮科技創(chuàng)新在全面創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用,加快科技體制機(jī)制創(chuàng)新,在此過程中加快建設(shè)人才強(qiáng)市,實(shí)施人才強(qiáng)市“十大計(jì)劃”。在《鐵嶺市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》中,明確提出了到2020年,鐵南科技創(chuàng)新示范區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值30%以上,新建10個(gè)科技公共服務(wù)平臺(tái),建立10個(gè)博士后工作站,促進(jìn)國家級(jí)科研機(jī)構(gòu)與地方產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展;完成重大科技項(xiàng)目100項(xiàng),轉(zhuǎn)化科技成果200項(xiàng);發(fā)展培育10個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟,與省內(nèi)高校、科研院所建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,確定20個(gè)合作創(chuàng)新領(lǐng)域、100個(gè)合作項(xiàng)目,以技術(shù)研發(fā)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)等目標(biāo)。目前從
本文編號(hào):3492686
【文章來源】:沈陽師范大學(xué)遼寧省
【文章頁數(shù)】:53 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
鐵嶺“十三五”以來GDP增長情況
沈陽師范大學(xué)MPA論文鐵嶺市科技人才管理問題研究18圖3.2“十三五“以來鐵嶺市GDP占遼寧省比重情況具體來說,鐵嶺市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)距離現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的要求還有較大差距,高質(zhì)量發(fā)展程度不高,內(nèi)生增長動(dòng)力還沒有真正培育起來。實(shí)體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行壓力較大,企業(yè)規(guī)模小,整體素質(zhì)不高,受貸款、征地、環(huán)境、人才短缺、技術(shù)和設(shè)備落后等問題制約,實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難重重。此外,“十三五”以來,鐵嶺市偏資源型、傳統(tǒng)型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有發(fā)生明顯改變,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)所占比重巨高不下,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)仍不能很好適應(yīng)市場(chǎng)變化。但是從長遠(yuǎn)來看,鐵嶺市的經(jīng)濟(jì)增長空間較大,而所有的發(fā)展戰(zhàn)略都需要科技人才助力。二、鐵嶺市科技人才概況在《鐵嶺市城市總體規(guī)劃(2005-2020)》的指導(dǎo)思想中,明確實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和科教興市戰(zhàn)略,堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展的原則,同時(shí)不斷加強(qiáng)自主創(chuàng)新系統(tǒng)的建設(shè),提高科技成果合理轉(zhuǎn)化的能力。進(jìn)入“十三五”以來,鐵嶺市堅(jiān)持科技面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向,發(fā)揮科技創(chuàng)新在全面創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用,加快科技體制機(jī)制創(chuàng)新,在此過程中加快建設(shè)人才強(qiáng)市,實(shí)施人才強(qiáng)市“十大計(jì)劃”。在《鐵嶺市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》中,明確提出了到2020年,鐵南科技創(chuàng)新示范區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值30%以上,新建10個(gè)科技公共服務(wù)平臺(tái),建立10個(gè)博士后工作站,促進(jìn)國家級(jí)科研機(jī)構(gòu)與地方產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展;完成重大科技項(xiàng)目100項(xiàng),轉(zhuǎn)化科技成果200項(xiàng);發(fā)展培育10個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟,與省內(nèi)高校、科研院所建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,確定20個(gè)合作創(chuàng)新領(lǐng)域、100個(gè)合作項(xiàng)目,以技術(shù)研發(fā)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)等目標(biāo)。目前從
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