深圳已經(jīng)進(jìn)入了從追求增長(zhǎng)速度到增長(zhǎng)質(zhì)量的發(fā)展階段,建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化創(chuàng)新型城市是深圳的重要發(fā)展目標(biāo),而國(guó)際人才對(duì)一個(gè)城市集聚全球高端創(chuàng)新資源有重要的推動(dòng)作用。本文運(yùn)用人才學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等理論界定國(guó)際人才的范圍,對(duì)深圳國(guó)際人才引進(jìn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,深入挖掘深圳國(guó)際人才引進(jìn)中存在的主要問(wèn)題,并且從機(jī)制、服務(wù)、平臺(tái)等方面提出了深圳進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)國(guó)際人才吸引力的建議。 

【文章來(lái)源】：特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2020,(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、深圳市引進(jìn)國(guó)際人才的現(xiàn)狀及主要做法
二、深圳國(guó)際人才引進(jìn)中存在的主要問(wèn)題
    1. 尖端人才總量不足與人才結(jié)構(gòu)失衡難以構(gòu)成多層次人才生態(tài)
    2. 原始創(chuàng)新能力不夠?qū)е掳l(fā)展極度受限
    3. 缺乏溝通的長(zhǎng)效機(jī)制導(dǎo)致高投入低產(chǎn)出
    4. 影響國(guó)際人才引進(jìn)和服務(wù)的體制機(jī)制障礙仍然存在
    5. 人才發(fā)展環(huán)境欠缺導(dǎo)致難以發(fā)揮人才效用
    6. 缺少更具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的海外人才專項(xiàng)薪酬制度和社會(huì)保障體系
三、國(guó)內(nèi)外引進(jìn)國(guó)際人才的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    1. 先行先試，優(yōu)化人才引進(jìn)政策
    2. 加快高水平創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)
    3. 完善國(guó)際人才引進(jìn)的評(píng)估機(jī)制
    4. 打造國(guó)際人才發(fā)展的“類海外”環(huán)境
四、深圳進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)際人才吸引力的對(duì)策建議
    1. 強(qiáng)化機(jī)制、平臺(tái)、服務(wù)“三大保障”，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
    2. 建立健全吸引人才的一整套綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    3. 發(fā)揮用人單位的主體作用，構(gòu)建完善的“引育用留”人才體系
    4. 開(kāi)展多項(xiàng)全國(guó)先行先試和政策探索，形成可復(fù)制可推廣經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?br>    5. 完善以人才需求為中心的基本公共服務(wù)體系
    6. 加大政策支持保障，優(yōu)化外國(guó)人投資、海歸人員的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
    7. 緊抓粵港澳大灣區(qū)建設(shè)機(jī)遇，探索建立合理的人才共享機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)引進(jìn)海外人才工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議——基于深圳市引進(jìn)海外人才工作的案例研究[J]. 金朝陽(yáng).  決策探索(下). 2018(10)
[2]我國(guó)海外人才引進(jìn)體系研究[J]. 王延濤.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2018(12)
[3]北京加強(qiáng)國(guó)際頂尖人才引進(jìn)工作的問(wèn)題與建議[J]. 王宇.  北京人大. 2018(08)
[4]國(guó)內(nèi)外建設(shè)創(chuàng)新人才高地的經(jīng)驗(yàn)與啟示[J]. 邱丹逸,袁永,胡海鵬,王子丹.  科技與創(chuàng)新. 2018(08)
[5]論高層次人才服務(wù)治理機(jī)制構(gòu)建——基于香港實(shí)踐的思考[J]. 劉漪.  人才資源開(kāi)發(fā). 2014(12)
[6]國(guó)際間人才流動(dòng)及其影響因素的實(shí)證分析[J]. 魏浩,王宸,毛日昇.  管理世界. 2012(01)



本文編號(hào)：3487563