目前將人才振興計劃落實于人才振興實踐中去時卻面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們需要在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下去理解這些挑戰(zhàn)的形成根源,并充分發(fā)揮政府和市場作為人才資源配置的手段,雙管齊下的去解決制約欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才振興計劃的各種因素。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(18)

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【文章目錄】：
1 欠發(fā)達(dá)地區(qū)實施人才振興計劃所面臨的挑戰(zhàn)
    1.1 本土人才與域外人才形成競爭關(guān)系
    1.2 人才振興計劃在實施中存在著短視
    1.3 人才振興實施中的崗位忠誠度缺失
2 應(yīng)對挑戰(zhàn)的路徑思考
    2.1 建立存量人才與增量人才間的和諧共生關(guān)系
    2.2 將人才振興計劃貫穿區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終
    2.3 基于社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀重視人才的利益訴求
3 對策
    3.1 分類制訂人才振興計劃
    3.2 實施人才振興質(zhì)量管理
    3.3 開展與人才的信息互動
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高層次人才引進(jìn)問題和對策探析[J]. 薛睿心.  經(jīng)濟(jì)師. 2020(01)



本文編號：3485780