近些年,在我國人才戰(zhàn)略實施的基礎(chǔ)上吸引的海外人才數(shù)量出現(xiàn)不斷增加的現(xiàn)象,越來越多的海外人才選擇到中國創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),而人才交流運作模式的效果逐漸加強,初步構(gòu)建的人才引入模式需要在這一基礎(chǔ)上完善和發(fā)展。在美國為例的基礎(chǔ)上,探討美國國際人才交流模式,明確得出當(dāng)前我國引入人才的相關(guān)策略,并且在政府相關(guān)部門決策的時候,能夠提供必要的參考依據(jù)。 

【文章來源】：才智. 2019,(18)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、美國國際人才引進現(xiàn)狀
二、我國引進國際人才所具有的問題
    (一) 引才平臺復(fù)雜程度高
    (二) 海外人才待遇落實不到位
三、我國引進國外人才工作的建議
    (一) 完善政策, 落實人才待遇
    (二) 強化引導(dǎo), 推動資金投人
    (三) 積極開拓, 深化國際交流合作
結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]科技的交流合作本質(zhì)是科技人才的交流合作[J]. 李藝雯,于佳.  國際人才交流. 2018(06)
[2]以美國為例的國際人才交流運作模式探析[J]. 高秀玲.  科技視界. 2016(26)



本文編號：3484538