近些年,在我國(guó)人才戰(zhàn)略實(shí)施的基礎(chǔ)上吸引的海外人才數(shù)量出現(xiàn)不斷增加的現(xiàn)象,越來(lái)越多的海外人才選擇到中國(guó)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),而人才交流運(yùn)作模式的效果逐漸加強(qiáng),初步構(gòu)建的人才引入模式需要在這一基礎(chǔ)上完善和發(fā)展。在美國(guó)為例的基礎(chǔ)上,探討美國(guó)國(guó)際人才交流模式,明確得出當(dāng)前我國(guó)引入人才的相關(guān)策略,并且在政府相關(guān)部門決策的時(shí)候,能夠提供必要的參考依據(jù)。 

【文章來(lái)源】：才智. 2019,(18)

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【文章目錄】：
一、美國(guó)國(guó)際人才引進(jìn)現(xiàn)狀
二、我國(guó)引進(jìn)國(guó)際人才所具有的問題
    (一) 引才平臺(tái)復(fù)雜程度高
    (二) 海外人才待遇落實(shí)不到位
三、我國(guó)引進(jìn)國(guó)外人才工作的建議
    (一) 完善政策, 落實(shí)人才待遇
    (二) 強(qiáng)化引導(dǎo), 推動(dòng)資金投人
    (三) 積極開拓, 深化國(guó)際交流合作
結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科技的交流合作本質(zhì)是科技人才的交流合作[J]. 李藝雯,于佳.  國(guó)際人才交流. 2018(06)
[2]以美國(guó)為例的國(guó)際人才交流運(yùn)作模式探析[J]. 高秀玲.  科技視界. 2016(26)



本文編號(hào)：3484538