文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)是我國文化繁榮發(fā)展的基礎(chǔ)。我國經(jīng)濟社會發(fā)展對文化產(chǎn)業(yè)高層次人才的需求日趨高漲,但也存在人才供給相對不足等問題。以福建省為例,數(shù)據(jù)分析表明,福建省文化系統(tǒng)人才隊伍總量偏少,結(jié)構(gòu)不合理,分布不均衡,高層次拔尖人才、領(lǐng)軍人物和高素質(zhì)的文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才缺乏。在人才培養(yǎng)和使用方面,重使用輕培養(yǎng),引進人才門檻偏高,文化文藝人才待遇偏低,專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置不合理,基層文化人才管理體制有待完善。加強文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),應(yīng)強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),著力引進、培養(yǎng)青年拔尖人才和文化領(lǐng)軍人才,創(chuàng)新文化人才評價機制,完善文化人才的選拔制度,健全文化人才流動機制和保障激勵機制。 

【文章來源】：中國人事科學(xué). 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、福建省文化系統(tǒng)人才隊伍現(xiàn)狀
    (一)文化系統(tǒng)從業(yè)人員總數(shù)
    (二)文化從業(yè)人員的構(gòu)成
        1. 職稱構(gòu)成
        2. 學(xué)歷結(jié)構(gòu)
        3. 年齡結(jié)構(gòu)
        4. 專業(yè)分布
        5. 地區(qū)分布
二、福建省文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的主要措施和成效
    (一)注重健全人才工作制度
    (二)注重引進高層次文化人才
    (三)注重提升文化人才素質(zhì)
    (四)注重培養(yǎng)基層文化人才
    (五)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制
三、福建省文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)存在的問題及原因分析
    (一)存在的問題
        1. 文化人才總量偏少,結(jié)構(gòu)不合理,分布不均衡
        2. 高層次拔尖人才和領(lǐng)軍人物匱乏
        3. 高素質(zhì)的文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才缺乏
    (二)原因分析
        1. 重使用輕培養(yǎng)問題比較突出
        2. 引進人才門檻偏高
        3. 文化文藝人才待遇偏低
        4. 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置不盡合理
        5. 基層文化人才管理體制不夠完善
四、加強福建省文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的對策建議
    (一)加強對全省文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
        1. 加強領(lǐng)導(dǎo)
        2. 摸清家底
        3. 制定規(guī)劃
    (二)加快培養(yǎng)造就高素質(zhì)文化人才隊伍
        1. 著力引進和培養(yǎng)文化領(lǐng)軍人才
        2. 積極培養(yǎng)懂經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才
        3. 加大青年拔尖人才的選拔培養(yǎng)力度
        4. 加強基層文化人才隊伍建設(shè)
    (三)建立健全科學(xué)的人才管理機制
        1. 創(chuàng)新文化人才評價使用機制
        2. 完善文化人才的選拔制度
        3. 建立健全文化人才流動機制
        4. 建立文化人才保障激勵機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]文化人才隊伍建設(shè)的分析與思考[J]. 李敏.  江漢論壇. 2010(09)
[2]湖北省宣傳文化人才隊伍建設(shè)研究[J]. 中共湖北省委宣傳部課題組.  湖北社會科學(xué). 2008(09)



本文編號：3482920