21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的競(jìng)爭(zhēng)必然引起人才流動(dòng),人才流動(dòng)又將影響著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、組織的變革。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,人才流動(dòng)遵循市場(chǎng)規(guī)律,但市場(chǎng)不是萬(wàn)能的,市場(chǎng)的失靈將帶來(lái)人才流動(dòng)的無(wú)序、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“馬太效應(yīng)”。政府作為公共管理部門,如何在市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上,采取經(jīng)濟(jì)、法律和必要的行政手段,促進(jìn)和保障人才合理有序流動(dòng),使地區(qū)經(jīng)濟(jì)保持平衡、持續(xù)的發(fā)展勢(shì)態(tài),研究人才流動(dòng)的相關(guān)理論政策并制定有效對(duì)策具有重要的意義。發(fā)達(dá)國(guó)家在人才流動(dòng)中充分發(fā)揮了政府宏觀調(diào)控作用,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展,充分發(fā)揮了人才效益。我國(guó)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不完善,并受傳統(tǒng)文化的影響,人才流動(dòng)存在體制、觀念、政策等方面的制約,政府在促進(jìn)及保障人才合理流動(dòng)中的作為較大。本文通過(guò)深入研究人才流動(dòng)理論,剖析人才流動(dòng)的歷史、現(xiàn)狀及問(wèn)題,對(duì)政府促進(jìn)及保障人才流動(dòng)進(jìn)行了深入的研究。本文結(jié)合株洲市實(shí)際情況,對(duì)株洲市人才流動(dòng)的歷史、現(xiàn)狀及株洲市政府在促進(jìn)及保障人才流動(dòng)中的問(wèn)題和原因進(jìn)行了分析,著力挖掘政府在人才流動(dòng)中作用的共性和個(gè)性方面的影響因素和原因,力圖提出株洲市政府促進(jìn)及保障人才流動(dòng)的對(duì)策和建議。同時(shí),通過(guò)對(duì)株洲留學(xué)人員創(chuàng)... 

【文章來(lái)源】：國(guó)防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

0(抖年株洲市各縣人才與經(jīng)濟(jì)的對(duì)應(yīng)相關(guān)圖

圖32近年株洲市按三產(chǎn)業(yè)劃分的從業(yè)人員及比重圖1.4低收入行業(yè)流向高收入行業(yè)人才流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)規(guī)律，人才從收入低的地方流向收入規(guī)律與特點(diǎn)。在株洲市除編制嚴(yán)格控制的機(jī)關(guān)與全額拔款的事位，如銀行、海關(guān)、證券、房地產(chǎn)、三資企業(yè)等成為許多人競(jìng)

國(guó)企業(yè)級(jí).縣區(qū)級(jí)口市級(jí)口省級(jí)76.‘%}.專業(yè)性市場(chǎng)}.綜合性市場(chǎng)圖3.3株洲市人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分布圖3.3.3啟動(dòng)社會(huì)管理制度改革1986年10月，開始實(shí)施企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，目前全市參保人數(shù)27.5萬(wàn)人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)22D2萬(wàn)人;全市參保單位2355戶。19%年7月，株洲市在全省率先啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，目前，全市參保人數(shù)8.24萬(wàn)人;全市參保單位1805戶，其中市本級(jí)339戶。1999年8月，實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，目前全市參保人數(shù)40.64萬(wàn)人;全市參保單位 2808戶，其中市本級(jí)1723戶。1987年1月，啟動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)制度，目前全市參保人數(shù)2634萬(wàn)人

【參考文獻(xiàn)】：
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