西安地區(qū)科技人才吸引力評價研究
發(fā)布時間:2021-11-06 15:18
科技人才是地區(qū)的核心競爭力,地區(qū)要贏得競爭優(yōu)勢,要依靠科技人才基礎保障,而地區(qū)能否擁有與其發(fā)展相適應的科技人才資源,則取決于該地區(qū)對科技人才是否具有足夠的吸引力。論文首先對西安市現(xiàn)有人才資源狀況和相關數(shù)據(jù)、資料進行總結(jié)梳理與分析研究,結(jié)合相關理論和國內(nèi)外已有的同類研究成果,從人才吸引力的相關理論入手,重新闡述了科技人才吸引力概念,確定預選指標。并通過問卷調(diào)查的形式,結(jié)合專家咨詢與訪談,重點分析了西安地區(qū)科技人才吸引力的現(xiàn)狀及科技人才需求,運用AHP法確定權重,構建出完整的西安地區(qū)科技人才吸引力評價指標體系,為西安地區(qū)科技人才吸引力的評價提供了現(xiàn)實依據(jù)。其次,對統(tǒng)計年鑒中選取的數(shù)據(jù)做標準化處理后,運用該指標體系對西安地區(qū)進行了實際測評,縱向?qū)Ρ攘宋靼驳貐^(qū)近年來科技人才吸引力指數(shù),通過對測評數(shù)值的比較、分析、評價,提出了一系列提高西安地區(qū)科技人才吸引力、加快西安地區(qū)發(fā)展的有效對策建議。
【文章來源】:西北大學陜西省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:77 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
1.1 選題的背景和意義
1.1.1 選題的背景
1.1.2 選題的理論和現(xiàn)實意義
1.2 國內(nèi)外研究綜述
1.2.1 國外研究綜述
1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.3 研究方法及論文的主要內(nèi)容
1.3.1 研究方法
1.3.2 論文的主要內(nèi)容
1.4 論文創(chuàng)新點
第二章 概念界定及理論基礎
2.1 科技人才概念及相關理論
2.1.1 人才概念及相關理論
2.1.2 科技人才概念及相關理論
2.1.3 本文對于科技人才的定義
2.1.4 科技人才的特征
2.1.5 人才流動理論
2.2 科技人才吸引力的概念及相關理論
2.2.1 人才吸引力理論
2.2.2 科技人才吸引力的定義
2.2.3 科技人才吸引力評價
第三章 西安地區(qū)科技人才資源現(xiàn)狀分析
3.1 政策解讀
3.2 西安地區(qū)科技人才資源現(xiàn)狀
3.3 西安地區(qū)科技人才資源結(jié)構特征
3.4 西安地區(qū)科技人才流動特點
3.4.1 西安地區(qū)科技人才引進狀況
3.4.2 西安地區(qū)科技人才流動率
第四章 西安地區(qū)科技人才吸引力問卷調(diào)查
4.1 選擇問卷指標
4.2 問卷結(jié)構
4.3 問卷試測
4.4 調(diào)查的對象和樣本
4.5 數(shù)據(jù)分析
4.5.1 科技人才吸引力評估因素
4.5.2 科技人才吸引力評估因素
第五章 西安地區(qū)科技人才吸引力的評估指標體系
5.1 構建指標體系的原則
5.2 建立科技人才吸引力評價指標體系的
5.2.1 確定評價指標要素
5.2.2 評價指標體系的建立
5.3 科技人才吸引力評估指標體系的權重
第六章 西安地區(qū)科技人才吸引力評估結(jié)果及啟示
6.1 西安地區(qū)科技人才吸引力評價結(jié)果和分析
6.2 增強西安地區(qū)科技人才吸引力的主要措施
第七章 研究結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 展望
參考文獻
附錄
附錄一:科技人才吸引力評價要素調(diào)查問卷
附錄二:科技人才吸引力評價指標調(diào)查表
攻讀碩士學位期間取得的學術成果
致謝
【參考文獻】:
期刊論文
[1]高新技術企業(yè)研發(fā)人才流動動態(tài)保持策略研究[J]. 孟令熙. 科技管理研究. 2012(02)
[2]人才流動的影響要素及其延攬政策研究[J]. 邵瑋,羅瑾璉. 人才開發(fā). 2010(08)
[3]城市人才吸引力的影響因素及提升對策[J]. 宋鴻,張培利. 湖北社會科學. 2010(02)
[4]基于環(huán)境匹配的人才流動研究[J]. 徐茜. 中國人口.資源與環(huán)境. 2010(01)
[5]高科技產(chǎn)業(yè)集群人才吸引影響因素的分層研究[J]. 周均旭,胡蓓,張西奎. 科技進步與對策. 2009(12)
[6]城市科技創(chuàng)新人才吸引力評價指標體系的構建[J]. 周昀. 商場現(xiàn)代化. 2009(05)
[7]關于科技人才、高技能人才相關內(nèi)涵的探討[J]. 張國初. 北京觀察. 2008(02)
[8]科技人才評價現(xiàn)狀與評價方法的選擇和創(chuàng)新[J]. 封鐵英. 科研管理. 2007(S1)
[9]高新技術產(chǎn)業(yè)集群下的人才區(qū)域聚集戰(zhàn)略研究——以綿陽國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為例[J]. 王學義. 理論與改革. 2006(06)
[10]區(qū)域創(chuàng)新人才流動的進化博弈分析[J]. 王銳蘭,顧建強,劉思峰. 科技進步與對策. 2006(05)
本文編號:3480065
【文章來源】:西北大學陜西省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:77 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
1.1 選題的背景和意義
1.1.1 選題的背景
1.1.2 選題的理論和現(xiàn)實意義
1.2 國內(nèi)外研究綜述
1.2.1 國外研究綜述
1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.3 研究方法及論文的主要內(nèi)容
1.3.1 研究方法
1.3.2 論文的主要內(nèi)容
1.4 論文創(chuàng)新點
第二章 概念界定及理論基礎
2.1 科技人才概念及相關理論
2.1.1 人才概念及相關理論
2.1.2 科技人才概念及相關理論
2.1.3 本文對于科技人才的定義
2.1.4 科技人才的特征
2.1.5 人才流動理論
2.2 科技人才吸引力的概念及相關理論
2.2.1 人才吸引力理論
2.2.2 科技人才吸引力的定義
2.2.3 科技人才吸引力評價
第三章 西安地區(qū)科技人才資源現(xiàn)狀分析
3.1 政策解讀
3.2 西安地區(qū)科技人才資源現(xiàn)狀
3.3 西安地區(qū)科技人才資源結(jié)構特征
3.4 西安地區(qū)科技人才流動特點
3.4.1 西安地區(qū)科技人才引進狀況
3.4.2 西安地區(qū)科技人才流動率
第四章 西安地區(qū)科技人才吸引力問卷調(diào)查
4.1 選擇問卷指標
4.2 問卷結(jié)構
4.3 問卷試測
4.4 調(diào)查的對象和樣本
4.5 數(shù)據(jù)分析
4.5.1 科技人才吸引力評估因素
4.5.2 科技人才吸引力評估因素
第五章 西安地區(qū)科技人才吸引力的評估指標體系
5.1 構建指標體系的原則
5.2 建立科技人才吸引力評價指標體系的
5.2.1 確定評價指標要素
5.2.2 評價指標體系的建立
5.3 科技人才吸引力評估指標體系的權重
第六章 西安地區(qū)科技人才吸引力評估結(jié)果及啟示
6.1 西安地區(qū)科技人才吸引力評價結(jié)果和分析
6.2 增強西安地區(qū)科技人才吸引力的主要措施
第七章 研究結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 展望
參考文獻
附錄
附錄一:科技人才吸引力評價要素調(diào)查問卷
附錄二:科技人才吸引力評價指標調(diào)查表
攻讀碩士學位期間取得的學術成果
致謝
【參考文獻】:
期刊論文
[1]高新技術企業(yè)研發(fā)人才流動動態(tài)保持策略研究[J]. 孟令熙. 科技管理研究. 2012(02)
[2]人才流動的影響要素及其延攬政策研究[J]. 邵瑋,羅瑾璉. 人才開發(fā). 2010(08)
[3]城市人才吸引力的影響因素及提升對策[J]. 宋鴻,張培利. 湖北社會科學. 2010(02)
[4]基于環(huán)境匹配的人才流動研究[J]. 徐茜. 中國人口.資源與環(huán)境. 2010(01)
[5]高科技產(chǎn)業(yè)集群人才吸引影響因素的分層研究[J]. 周均旭,胡蓓,張西奎. 科技進步與對策. 2009(12)
[6]城市科技創(chuàng)新人才吸引力評價指標體系的構建[J]. 周昀. 商場現(xiàn)代化. 2009(05)
[7]關于科技人才、高技能人才相關內(nèi)涵的探討[J]. 張國初. 北京觀察. 2008(02)
[8]科技人才評價現(xiàn)狀與評價方法的選擇和創(chuàng)新[J]. 封鐵英. 科研管理. 2007(S1)
[9]高新技術產(chǎn)業(yè)集群下的人才區(qū)域聚集戰(zhàn)略研究——以綿陽國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為例[J]. 王學義. 理論與改革. 2006(06)
[10]區(qū)域創(chuàng)新人才流動的進化博弈分析[J]. 王銳蘭,顧建強,劉思峰. 科技進步與對策. 2006(05)
本文編號:3480065
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