城市國際人才爭奪戰(zhàn)由來已久并不斷升級,但針對中國城市國際人才集聚水平、影響因素和差異化政策供給的研究鮮見。以"國際人才集聚指數(shù)-國際人才集聚影響因素-國際人才集聚政策"為研究主線,以中國36個主要城市為研究對象,創(chuàng)新性地通過構(gòu)建人力資本"投入-過程-產(chǎn)出"價值鏈理論模型進(jìn)行實證研究,結(jié)果表明:中國城市國際人才集聚指數(shù)排名分為3個差異顯著的層級。其中,第二和第三層級之間無較大差距,但與由北京、上海組成的第一層級相比大幅落后。中國城市國際人才集聚影響因素分化明顯,第一類城市的主要影響因素為全球城市品牌文化;第二類城市為創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展;第三類為外資傳統(tǒng)工商業(yè)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集聚。對應(yīng)地,中國城市國際人才集聚政策供給圍繞外資傳統(tǒng)工商業(yè)國際人才集聚、高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)國際人才集聚、多樣性和包容性國際人才文化氛圍營造存在三大差異化選擇。首次構(gòu)建人力資本"投入-過程-產(chǎn)出"價值鏈模型,為從機(jī)理上深入探索中國各類城市國際人才集聚模式及提升路徑奠定了基礎(chǔ)。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2020,37(21)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

城市國際人才集聚人力資本“投入-過程-產(chǎn)出”價值鏈理論模型

圖2中的聚類分析結(jié)果顯示,36個城市分為4類:序號1～2為第一類,包含北京和上海,序號3～5為第二類,包含重慶、深圳和廣州,序號6～20與序號21～36分別為第三和第四類。其中,深圳、廣州、重慶GDP規(guī)模在均在2萬億以上,鑒于經(jīng)濟(jì)總量、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際人才集聚之間存在密切關(guān)聯(lián),本文將1～5即北京、上海、重慶、深圳、廣州5個樣本為歸為同一類開展研究,其余分類與圖2保持不變,新的劃分方法將樣本城市分為3類。本文以回歸分析方法分類研究影響各類城市國際人才集聚的關(guān)鍵因素。為滿足回歸分析對因子和樣本數(shù)量關(guān)系的限定要求,分別以表2中的觀測指標(biāo)為自變量,以城市國際人才集聚指數(shù)為因變量,將89個因子逐一與三類城市的國際人才集聚指數(shù)進(jìn)行277次回歸分析,剔除不顯著因素后,回歸結(jié)果見表5。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3477286