文章以中國36個(gè)城市為研究對(duì)象,從城市環(huán)境調(diào)節(jié)作用的差異性新視角研究中國城市國際人才集聚的異質(zhì)性科技創(chuàng)新機(jī)制。研究表明,知識(shí)溢出在國際人才集聚對(duì)科技創(chuàng)新的影響關(guān)系中承擔(dān)部分中介作用;中國城市國際人才集聚的兩個(gè)異質(zhì)性科技創(chuàng)新機(jī)制分別為高群組城市文化多樣性杠桿機(jī)制和低群組城市人力資源總量的低端鎖定機(jī)制,前者指當(dāng)且僅當(dāng)城市發(fā)展進(jìn)入高群組行列時(shí)（文化多樣性指數(shù)值>0.3）,文化多樣性成為該機(jī)制的顯著調(diào)節(jié)因素。后者指當(dāng)且僅當(dāng)城市發(fā)展處于低群組行列時(shí)（人力資源總量指數(shù)值<0.03）,人力資本總量成為該機(jī)制的顯著調(diào)節(jié)因素,其鎖定了國際人才集聚的科技創(chuàng)新成效處于低水平階段。上述研究結(jié)論深化和拓展了國際人才集聚研究及其科技創(chuàng)新機(jī)制的理論和實(shí)踐認(rèn)知。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2020,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

知識(shí)溢出中介作用標(biāo)準(zhǔn)化路徑圖

第一，以城市環(huán)境為依據(jù)的城市聚類分析。以SPSS22.0系統(tǒng)聚類分析法分別對(duì)人力資源總量、城市規(guī)模和文化多樣性進(jìn)行聚類分析，如圖3所示。從中可看出各指標(biāo)均可分為四類，北京、上海兩市因大幅領(lǐng)先其它城市獨(dú)立分為一類。鑒于北京、上海、深圳、廣州等市在經(jīng)濟(jì)總量指方面的相似性（GDP為2萬億以上規(guī)模），故歸為同一類開展研究，最終將城市環(huán)境三項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)均分為三個(gè)群組。圖3所示，以人力資本總量為例，36個(gè)城市分為三個(gè)群組，組間兩個(gè)斷裂點(diǎn)城市分為序號(hào)10的沈陽和序號(hào)25的長春，以兩市對(duì)應(yīng)人力資本總量指數(shù)劃定0.07和0.03為斷裂點(diǎn)值（文中斷裂點(diǎn)值均為指數(shù)，以下同），將36個(gè)城市人力資本總量指標(biāo)數(shù)據(jù)分為高組、中組和低組三個(gè)群組。以此類推，城市規(guī)模以斷裂點(diǎn)0.4和0.18，文化多樣性以斷裂點(diǎn)值0.3和0.2分別劃分為三個(gè)群組，具體分組標(biāo)準(zhǔn)見表2。

以中國城市國際人才集聚為自變量，以知識(shí)溢出為中介變量，城市環(huán)境因素為調(diào)節(jié)變量構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介研究模型如圖1所示。圖1中，城市環(huán)境包括人力資源總量、城市規(guī)模大小和城市文化多樣性三個(gè)主要因素。研究假設(shè)三因素的異質(zhì)性對(duì)城市國際人才集聚的科技創(chuàng)新機(jī)制異質(zhì)性具有關(guān)鍵影響。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3417475