<正>黨的十九大報(bào)告明確指出:"人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。"人才所承載知識(shí)、技術(shù)、思維的創(chuàng)造是地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的原動(dòng)力。內(nèi)蒙古地處我國(guó)西北邊疆,其地理位置、氣候環(huán)境及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,對(duì)人才吸引處于劣勢(shì)。2010年,內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》,作為全區(qū)人才工作的指導(dǎo)性文件。此后,從2012年-2019年初自治區(qū)政府、科技廳、教育廳等推出人才政策文件45份,以貫徹人才發(fā)展規(guī)劃,落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。本 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

人才政策二維度分析框架圖

由分析可知，內(nèi)蒙古人才政策在三種政策工具的使用上出現(xiàn)了明顯的差異化。供給型政策工具應(yīng)用最多，占政策工具整體的52%。其次是環(huán)境型政策工具，比例為35%。需求型政策工具應(yīng)用過(guò)少，僅占13%。如圖2所示�？梢钥闯�，內(nèi)蒙古自治區(qū)更重視擴(kuò)大本地區(qū)人才的培養(yǎng)與供給，推動(dòng)人才事業(yè)的發(fā)展。1. 供給型政策工具過(guò)多。


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