剖析雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)條件下創(chuàng)業(yè)合作決策對(duì)合作關(guān)系的影響作用機(jī)理,構(gòu)建創(chuàng)業(yè)合作的一般性納什（Nash）談判博弈,設(shè)計(jì)服務(wù)協(xié)議約束下雙方合作的中庸策略,基于促成合作的思想對(duì)雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)條件下4種創(chuàng)業(yè)合作情境的異質(zhì)性均衡進(jìn)行比較分析,揭示談判博弈情境對(duì)"三高"型創(chuàng)業(yè)者博弈收益的作用機(jī)理。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):中庸或聚點(diǎn)策略對(duì)創(chuàng)業(yè)合作績(jī)效及公正性都具有顯著的負(fù)向影響,收益轉(zhuǎn)移互助模式相比非合作預(yù)案模式,對(duì)創(chuàng)業(yè)合作績(jī)效具有更為關(guān)鍵的正向推動(dòng)作用。基于此,分別從談判、博弈規(guī)則、信息與資源管理等方面提出最優(yōu)化創(chuàng)業(yè)合作建議,以有效抑制雙邊道德風(fēng)險(xiǎn),真正消除創(chuàng)業(yè)過程中的漠然狀態(tài),最大限度地促進(jìn)創(chuàng)業(yè)合作關(guān)系,提升創(chuàng)業(yè)合作績(jī)效,加快創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng),更好地實(shí)現(xiàn)"三高"型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)性發(fā)展目標(biāo)。以期從理論層面上鋪墊并夯實(shí)雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)條件下創(chuàng)業(yè)合作關(guān)系的基礎(chǔ),豐富創(chuàng)業(yè)組織間合作關(guān)系理論和不同談判情境下創(chuàng)業(yè)合作收益分配模型;從實(shí)踐層面上為當(dāng)代我國"三高"型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)良性成長(zhǎng)及合作管制給出科學(xué)指引、經(jīng)驗(yàn)依據(jù)和策略建議。 

【文章來源】：科技管理研究. 2020,40(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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