<正>2020年,國網(wǎng)山東省電力公司大力實(shí)施"人才強(qiáng)企"行動(dòng),全面推進(jìn)全員人力資源管理,提出開放納賢積極"引才",讓人才聚集有目標(biāo),實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置新突破,為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力保障。國網(wǎng)濟(jì)南供電公司（以下稱"濟(jì)南公司"）以基于全員人力資源管理"普惠共贏"的理念為先導(dǎo),構(gòu)建"領(lǐng)導(dǎo)重視、人資主導(dǎo)、專業(yè)協(xié)同、員工參與"的四層級(jí)責(zé)任共同體,引入內(nèi)部勞動(dòng)力市場分析模型,創(chuàng)新"動(dòng)靜結(jié)合"的人才盤點(diǎn)模式,以市場化思維優(yōu)化配置思路,為內(nèi)部人才高效引進(jìn)與優(yōu)化配置提供有力支撐。 

【文章來源】：中國電力教育. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
堅(jiān)持理念先行，構(gòu)建“四層級(jí)”責(zé)任共同體
動(dòng)靜分析結(jié)合，創(chuàng)新內(nèi)部市場人才盤點(diǎn)模式
優(yōu)化配置思路，健全內(nèi)部市場功能模塊體系



本文編號(hào)：3411963