隨著知識經(jīng)濟(jì)時代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)一體化,區(qū)域之間的競爭已經(jīng)超越單純的技術(shù)和市場競爭,日益演變成為全球視角下人才資源的競爭。2003年,我國正式提出實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以來,我國各省響應(yīng)國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略政策號召,結(jié)合本省省情,科學(xué)實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,取得了一定的成效。然而,關(guān)于人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實施效果的測度,還缺乏科學(xué)性；統(tǒng)一的區(qū)域人才強(qiáng)省戰(zhàn)略測度指標(biāo)體系尚未建立,戰(zhàn)略投資和實施過程比較粗放,人才強(qiáng)省戰(zhàn)略政策效應(yīng)未能充分釋放。本文通過充分的文獻(xiàn)調(diào)研,挖掘人才和區(qū)域人才強(qiáng)省戰(zhàn)略內(nèi)涵,強(qiáng)調(diào)人才強(qiáng)省測度的關(guān)鍵是,一方面為科學(xué)測度人才在安徽省的全面發(fā)展情況,另一方面為測度人才發(fā)展對于省區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的推動作用。從投入產(chǎn)出的角度,分析區(qū)域人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的投資成本構(gòu)成因素,以及區(qū)域人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實施效果的影響因素,借鑒相關(guān)領(lǐng)域文獻(xiàn)查詢,運(yùn)用頻度統(tǒng)計法和理論分析法,科學(xué)構(gòu)建區(qū)域人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實施效果測度指標(biāo)體系。最后選取安徽省作為案例地區(qū),進(jìn)行實證研究,描述安徽省當(dāng)前人才資源現(xiàn)狀,運(yùn)用因子分析法對安徽省下轄16市區(qū)進(jìn)行測度研究,結(jié)合綜合因子得分進(jìn)行排序,得出安徽省區(qū)域人才強(qiáng)省實施情況。進(jìn)一步運(yùn)用聚類分析,對16市... 

【文章來源】：安徽理工大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路圖

-2012年安徽省文盲率

安徽省教育經(jīng)費(fèi)人均投入Fig3Anhuiprovinceeducationfundspercapitainvestment

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3404117