發(fā)布時(shí)間：2021-09-19 11:53

　　高學(xué)歷人才健康成長(zhǎng),事關(guān)醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和醫(yī)院綜合實(shí)力提高�？茖W(xué)分析高學(xué)歷人才流失對(duì)醫(yī)院發(fā)展的影響,建立完善科學(xué)的防范機(jī)制,打造高水平醫(yī)療人才隊(duì)伍,成為醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的重心。本文就高學(xué)歷人才流失對(duì)地市醫(yī)院發(fā)展的影響進(jìn)行分析,提出了預(yù)警機(jī)制與對(duì)策,為醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力提升提供借鑒價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：管理觀察. 2019,(29)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 高學(xué)歷人才流失對(duì)地市醫(yī)院發(fā)展的影響
    1.1 增加地市醫(yī)院運(yùn)營(yíng)成本
    1.2 影響地市醫(yī)院人才建設(shè)和學(xué)科建設(shè)
    1.3 影響地市醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量
    1.4 影響地市醫(yī)院的穩(wěn)定性
2 地市醫(yī)院高學(xué)歷人才流失的原因分析
    2.1 個(gè)人因素
    2.2 家庭因素
    2.3 工作因素
    2.4 管理因素
    2.5 政策因素
3 地市醫(yī)院高學(xué)歷人才發(fā)展的預(yù)警機(jī)制與對(duì)策
    3.1 地市醫(yī)院的人才組織管理
    3.2 地市醫(yī)院的文化建設(shè)管理
    3.3 地市醫(yī)院的內(nèi)外環(huán)境管理
    3.4 地市醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系管理
    3.5 地市醫(yī)院的薪酬管理
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]以專(zhuān)科建設(shè)和人才培養(yǎng)為驅(qū)動(dòng) 全面提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 闞遠(yuǎn),王芬.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(02)
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本文編號(hào)：3401565