為了實(shí)現(xiàn)對城市人才需求多角度量化預(yù)測,利用回歸分析、因子分析等相關(guān)理論,構(gòu)建了基于回歸分析的人才需求累加、因子分析等模型,并靈活運(yùn)用了MATLAB及SPSS等軟件編程求解。結(jié)果表明:人才需求方面高學(xué)歷易就業(yè)且待遇高,雇主對高、低學(xué)歷需求更大;結(jié)合所收集的數(shù)據(jù)建立了人才總需求模型,并預(yù)測出未來3年人才需求量。對選定城市相關(guān)數(shù)據(jù)給出城市定位,從人才發(fā)展戰(zhàn)略角度提出了幾點(diǎn)建議。 

【文章來源】：湖南文理學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2020,32(04)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

人才需求的原始數(shù)據(jù)與擬合數(shù)據(jù)對比圖

采用因子分析法對a市的主要行業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行分析,進(jìn)而推斷a市的行政范疇,大致把a(bǔ)市的行業(yè)分為計(jì)算機(jī)和軟件業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、教育與醫(yī)療業(yè)和娛樂業(yè)。計(jì)算因子得分,結(jié)合各行業(yè)的因子得分來分析a市的行政范圍、可能的地理區(qū)域、經(jīng)濟(jì)地位和高新技術(shù)的發(fā)展情況。又引入了供需競爭指數(shù)[9]和職業(yè)需求占比率[10]2個(gè)衡量指標(biāo),進(jìn)一步對a市進(jìn)行定位。通過上述分析衡量,最終給出a市的精準(zhǔn)定位。3.3 研究方法及結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]競爭指數(shù)逐步升溫,平均110人競爭財(cái)務(wù)助理崗位——智聯(lián)招聘周度才情供需報(bào)告（第二周）[J].   走向世界. 2012(09)

碩士論文
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本文編號：3399735