通過(guò)定量分析和比較研究的方法,以全球英才觀為指引,分析國(guó)際人才的流動(dòng)規(guī)模、流動(dòng)趨向以及主要群體,歸納了我國(guó)國(guó)際人才引進(jìn)的現(xiàn)狀:國(guó)際人才比例低于世界平均水平、海外華人華僑回國(guó)趨勢(shì)明顯、人才推拉效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)、層次遞進(jìn)的引才模式正在形成等。最后,針對(duì)我國(guó)的人才引進(jìn)政策提出了四點(diǎn)建議:建立便利高效的管理與服務(wù)機(jī)制、建立國(guó)際人才尋訪機(jī)構(gòu)和聚集平臺(tái)、完善配套的社會(huì)福利和服務(wù)保障措施、強(qiáng)化海外華人華僑與祖國(guó)之間的聯(lián)系。 

【文章來(lái)源】：武警學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,35(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)
    (一)國(guó)際人口流動(dòng)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)
    (二)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的虹吸效應(yīng)明顯
    (三)經(jīng)濟(jì)移民逐漸成為主流形式
    (四)國(guó)際高端人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈
二、我國(guó)人才引進(jìn)現(xiàn)狀分析
    (一)海外人才引進(jìn)起步較晚,國(guó)際人才比例低于世界平均水平
    (二)海外華人華僑回國(guó)趨勢(shì)明顯,留學(xué)歸國(guó)人數(shù)比例大幅提升
    (三)人才推拉效應(yīng)顯現(xiàn),國(guó)際間留學(xué)生交流水平不斷提升
    (四)層次遞進(jìn)的引才模式逐步形成,重點(diǎn)向高精尖人才引進(jìn)發(fā)力
    (五)地域分布差異明顯,就業(yè)和發(fā)展選擇更加多元化
三、全球英才觀下我國(guó)國(guó)際人才引進(jìn)對(duì)策與建議
    (一)建立便利高效的管理與服務(wù)機(jī)制
    (二)建立國(guó)際人才尋訪機(jī)構(gòu)和聚集平臺(tái)
    (三)完善配套的社會(huì)福利和服務(wù)保障措施
    (四)強(qiáng)化海外華人華僑與祖國(guó)之間的聯(lián)系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]四十年,留學(xué)人的強(qiáng)國(guó)路[J]. 段風(fēng)華.  神州學(xué)人. 2018(08)
[2]有序競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)人才合理流動(dòng)[J]. 桂昭明.  中國(guó)黨政干部論壇. 2018(06)
[3]華僑權(quán)益保護(hù):有待專門性法律提供支撐[J]. 劉文學(xué).  中國(guó)人大. 2018(09)
[4]國(guó)際移民與人類命運(yùn)共同體構(gòu)建:以華僑華人為視角的思考[J]. 李明歡.  華僑華人歷史研究. 2018(01)



本文編號(hào)：3397504