人才資源是第一資源。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,國家、地區(qū)、單位之間的競爭逐漸從有形物質(zhì)產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)向無形的知識、技能、創(chuàng)新的競爭,而掌握相關(guān)知識與技能的人才則成為競爭中最具有決定意義的因素。從我國區(qū)域發(fā)展角度看,各級政府只有將人才配置好、使用好,才能實現(xiàn)人才資源與物質(zhì)資源的最佳結(jié)合。人才流動則是市場經(jīng)濟客觀的內(nèi)在要求,隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步完善,市場化機制逐漸成為配置人才資源的重要的基礎(chǔ)性手段。人才是人力資本的人格化,是作為人才市場化流動的主體出現(xiàn)的。這種流動的目的是為了實現(xiàn)所擁有的人力資本與物質(zhì)資本的最佳結(jié)合,實現(xiàn)主體的多層次需求�；谌瞬帕鲃拥膭右蚍治�,西藏各級政府和人事部門在區(qū)域人才競爭方面應當著力營造和優(yōu)化本地人才環(huán)境,在“用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)住關(guān)鍵人才”的基礎(chǔ)上,更好地吸引外來人才,減少區(qū)內(nèi)人才流失。妥善解決人才環(huán)境中市場化機制這個主要矛盾,逐漸減少人才流動中的各種阻礙因素,并以制度化手段保障其規(guī)范、有效地運行,促進西藏地區(qū)人才的科學、合理配置。本文首先在緒論部分介紹了研究背景、研究目的、研究意義、主要內(nèi)容和研究的技術(shù)線路,提出了創(chuàng)新點和不足之處。在第一章對人才流動相關(guān)理論基... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究的技術(shù)路線圖

務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》中提出：人才存在于人民群眾之中。只要具備了一定的知識、技能，并且能夠進行突破性和創(chuàng)造性的勞動，為推進我國社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設，在建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻的人，都是黨和國家需要的人才①。根據(jù)趙曙明教授在《人力資源管理與開發(fā)》中關(guān)于人才資源的有關(guān)論述，筆者對人才、人才資源、人力資源、人口資源四者的層次關(guān)系與包含關(guān)系描述如下圖：

環(huán)境的改變無能為力，只有離開這個環(huán)境，轉(zhuǎn)到更適合自己的環(huán)境中，產(chǎn)生了人才流動。 卡茲的組織壽命說美國學者卡茲（Katz）通過大量的調(diào)查統(tǒng)計出了一條組織壽命曲線，即曲線，如圖 2-3 所示。曲線表明，一個科研組織的成員在一起工作相處間在 1.5~5 年這個期間里，信息交流的水平是最高的，獲得的成果也最多在不到一年半或超過 5 年的時間里，成員信息交流水平不高，獲得成果多�？蒲薪M織超過 5 年，就會出現(xiàn)成員之間溝通減少、反應遲鈍，即組化現(xiàn)象，解決的辦法是通過人才流動對組織進行改組①。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]西藏高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析[J]. 仁可,魯桑扎西.  西藏發(fā)展論壇. 2009(04)
[2]當前形勢下我國人才流動的新趨勢[J]. 李元卿.  人才開發(fā). 2009(07)
[3]當前我國人才流動存在的問題及路徑選擇[J]. 張陽.  法制與經(jīng)濟(下旬刊). 2009(06)
[4]1978-2008:影響人口流動的發(fā)展政策評價[J]. 林斐.  發(fā)展研究. 2009(06)
[5]西藏人才資源的現(xiàn)狀及發(fā)展思考[J]. 普布次仁.  中國行政管理. 2009(06)
[6]淺析促進我國人才市場發(fā)展的有效途徑[J]. 葉海榮.  法制與社會. 2009(06)
[7]國內(nèi)外人才流動理論研究綜述[J]. 王福波.  重慶三峽學院學報. 2008(02)
[8]國內(nèi)外人才流動理論研究綜述[J]. 王福波.  商場現(xiàn)代化. 2008(03)
[9]人才流動中的制度障礙分析及政策建議[J]. 侯軍幫.  職業(yè)技術(shù). 2007(08)
[10]知識型人才流動研究[J]. 張向前.  經(jīng)濟管理. 2007(06)

博士論文
[1]中國人才流動問題及對策研究[D]. 梁偉年.華中科技大學 2004

碩士論文
[1]貴州省人才流動存在的問題與對策研究[D]. 沈躍.天津大學 2007
[2]江蘇省科技人才流動態(tài)勢及對策研究[D]. 張敏.南京航空航天大學 2007
[3]西藏自治區(qū)人力資源開發(fā)研究[D]. 達娃扎西.天津大學 2007
[4]海關(guān)人力資源內(nèi)部流動管理現(xiàn)狀、問題與對策研究[D]. 盧真.天津大學 2006



本文編號：3396655