對(duì)人才新政政策進(jìn)行研究,搜集2017、2018兩年所有出臺(tái)人才新政的50座城市相關(guān)數(shù)據(jù),從開放廣度與開放深度兩個(gè)維度構(gòu)建包含11個(gè)指標(biāo)的城市人才開放度指標(biāo),通過(guò)綜合評(píng)價(jià),得出城市人才開放度的具體數(shù)值及排名。結(jié)合各城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)比發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的城市,城市人才開放度也較高。最后,對(duì)城市人才開放政策的啟示提出相應(yīng)意見。 

【文章來(lái)源】：科技和產(chǎn)業(yè). 2020,20(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究背景
2 文獻(xiàn)回顧
    2.1 開放度概念和測(cè)量
    2.2 人才政策
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 指標(biāo)選取
    3.2 城市人才開放度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    3.3 數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.4 城市人才開放度現(xiàn)狀
4 城市人才開放度指標(biāo)權(quán)重確定
    4.1 主成分分析
    4.2 數(shù)據(jù)效度
    4.3 計(jì)算主成分
    4.4 分析結(jié)果
5 啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]京津冀一體化下天津引進(jìn)及使用海外人才的建議[J]. 趙玉平,高秋月,許瑩瑩,張益鈞,閆紅梅,張哲銘.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(07)
[2]城市人才引進(jìn)政策及啟示[J]. 黃婷燕,李遠(yuǎn)輝.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(11)
[3]福建省人才引進(jìn)培育對(duì)策及建議[J]. 黃挺穎.  發(fā)展研究. 2019(04)
[4]人口視角下的城市可持續(xù)創(chuàng)新力評(píng)價(jià)研究——基于杭州和深圳的比較[J]. 楊艷東,周悅.  經(jīng)濟(jì)界. 2019(01)
[5]中國(guó)流動(dòng)人口中專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)分析[J]. 黃魯成,陳笑,楊早立.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(11)
[6]科技人才政策與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 劉軒.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(11)
[7]創(chuàng)新開放度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響:一項(xiàng)Meta分析[J]. 劉婷,張海雪.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(08)
[8]城市之間“搶人大戰(zhàn)”背后的思考[J]. 張潤(rùn)梅.  新西部. 2018(27)
[9]海外引進(jìn)高層次人才學(xué)科領(lǐng)域的定量分析與國(guó)際比較——以“長(zhǎng)江學(xué)者”、“百人計(jì)劃”和“千人計(jì)劃”為例[J]. 牛珩,周建中.  科技管理研究. 2017(06)
[10]京滬粵蘇浙地區(qū)人才政策比較[J]. 劉玉雅,李紅艷.  中國(guó)管理科學(xué). 2016(S1)

碩士論文
[1]酒店開放度、知識(shí)共享與員工服務(wù)創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D]. 張?jiān)?山東大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3396416