隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，為了積極應(yīng)對(duì)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)各省市紛紛根據(jù)形勢(shì)的變化制訂新的人才政策，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)等方面出臺(tái)多項(xiàng)優(yōu)惠政策，千方百計(jì)吸引人才。晉江縣域經(jīng)濟(jì)非�；钴S，創(chuàng)造了“晉江經(jīng)驗(yàn)”、“晉江速度”，實(shí)現(xiàn)了第一次飛躍。當(dāng)前，晉江市正處于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、加快城市建設(shè)的重要時(shí)期，面對(duì)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、資源環(huán)境制約日益突出的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，要推動(dòng)晉江二次飛躍，人才至關(guān)重要。為了吸引集聚國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才到晉江創(chuàng)業(yè)或工作，晉江市確立了人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，2011年制定了《晉江市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，并出臺(tái)《關(guān)于加快引進(jìn)優(yōu)秀人才的若干意見》，同時(shí)配套出臺(tái)全國(guó)縣級(jí)市首份《晉江市優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。兩年來，晉江市新一輪人才政策實(shí)施效果如何�；诖�，本文展開了對(duì)晉江市優(yōu)秀人才政策效果的相關(guān)論述。本文采用激勵(lì)理論作為研究基礎(chǔ)，首先界定人才、人才政策及晉江優(yōu)秀人才的概念范圍，基于激勵(lì)理論分析晉江優(yōu)秀人才政策在培養(yǎng)、引進(jìn)、留住人才方面所發(fā)揮的激勵(lì)作用。通過對(duì)晉江優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫(kù)、問卷以及訪談?wù){(diào)查資料的定量與定性分析，以及與江陰、昆山的人才政策進(jìn)行效果比較，較為全面... 

【文章來源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 問題的提出和意義
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究理論基礎(chǔ)
        1.3.1 激勵(lì)理論視角選擇
        1.3.2 激勵(lì)理論應(yīng)用
    1.4 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 晉江優(yōu)秀人才政策理論分析
    2.1 人才與人才政策
        2.1.1 人才的界定
        2.1.2 人才政策的界定
        2.1.3 晉江優(yōu)秀人才的界定
        2.1.4 晉江優(yōu)秀人才政策的出臺(tái)
    2.2 基于激勵(lì)理論的晉江優(yōu)秀人才政策分析
        2.2.1 基于期望理論的晉江優(yōu)秀人才政策
        2.2.2 基于目標(biāo)設(shè)置理論的晉江優(yōu)秀人才政策
        2.2.3 基于公平理論的晉江優(yōu)秀人才政策
        2.2.4 晉江優(yōu)秀人才政策的綜合激勵(lì)分析
第3章 晉江優(yōu)秀人才政策實(shí)施效果分析
    3.1 基于晉江優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫(kù)的統(tǒng)計(jì)分析
        3.1.1 晉江優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫(kù)建立
        3.1.2 晉江優(yōu)秀人才政策對(duì)象分析
        3.1.3 晉江優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫(kù)基本數(shù)據(jù)分析
    3.2 基于調(diào)查的晉江優(yōu)秀人才政策效果分析
        3.2.1 晉江優(yōu)秀人才政策滿意度調(diào)查分析
        3.2.2 晉江優(yōu)秀人才政策重要性調(diào)查分析
        3.2.3 晉江優(yōu)秀人才政策激勵(lì)作用調(diào)查分析
        3.2.4 實(shí)施效果小結(jié)
第4章 國(guó)內(nèi)地方政府人才政策效果比較分析
    4.1 人才政策效果比較
        4.1.1 江陰人才政策效果及經(jīng)驗(yàn)
        4.1.2 昆山人才政策效果及經(jīng)驗(yàn)
    4.2 人才政策效果啟示
第5章 晉江優(yōu)秀人才政策存在問題與對(duì)策
    5.1 晉江優(yōu)秀人才政策存在的問題
        5.1.1 政策內(nèi)容方面
        5.1.2 政策落實(shí)方面
        5.1.3 人才工作方面
    5.2 晉江優(yōu)秀人才政策對(duì)策分析
        5.2.1 完善政策內(nèi)容
        5.2.2 提高政策執(zhí)行力
        5.2.3 調(diào)查對(duì)象給予的建議
        5.2.4 提高人才工作科學(xué)化水平
第6章 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A 晉江市優(yōu)秀人才政策效果調(diào)查問卷
附錄B 訪談提綱


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論激勵(lì)理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用與發(fā)展[J]. 朱新華.  中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2010(04)
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[3]論激勵(lì)理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 王靜毅.  中國(guó)商貿(mào). 2009(13)
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碩士論文
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[3]地方政府吸引海外人才政策研究[D]. 余海光.復(fù)旦大學(xué) 2011
[4]優(yōu)化地方政府創(chuàng)新型人才政策研究[D]. 喻曉雪.蘇州大學(xué) 2011
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[7]中國(guó)地方政府人才政策博弈研究[D]. 趙忻.安徽大學(xué) 2010
[8]經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境下的人才聚集模式及人才政策探討[D]. 吳向民.太原理工大學(xué) 2007
[9]論激勵(lì)理論在公共人力資源開發(fā)中的運(yùn)用[D]. 鞠偉.吉林大學(xué) 2007
[10]我國(guó)地方政府人才政策的價(jià)值導(dǎo)向研究[D]. 江婷.蘇州大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3391523