隨著經濟全球化進程的加快和知識經濟的深入發(fā)展，為了積極應對區(qū)域人才競爭，我國各省市紛紛根據形勢的變化制訂新的人才政策，在人才引進、培養(yǎng)等方面出臺多項優(yōu)惠政策，千方百計吸引人才。晉江縣域經濟非常活躍，創(chuàng)造了“晉江經驗”、“晉江速度”，實現了第一次飛躍。當前，晉江市正處于推動產業(yè)升級、加快城市建設的重要時期，面對區(qū)域競爭日趨激烈、資源環(huán)境制約日益突出的嚴峻挑戰(zhàn)，要推動晉江二次飛躍，人才至關重要。為了吸引集聚國內外優(yōu)秀人才到晉江創(chuàng)業(yè)或工作，晉江市確立了人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，2011年制定了《晉江市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，并出臺《關于加快引進優(yōu)秀人才的若干意見》，同時配套出臺全國縣級市首份《晉江市優(yōu)秀人才認定標準》。兩年來，晉江市新一輪人才政策實施效果如何。基于此，本文展開了對晉江市優(yōu)秀人才政策效果的相關論述。本文采用激勵理論作為研究基礎，首先界定人才、人才政策及晉江優(yōu)秀人才的概念范圍，基于激勵理論分析晉江優(yōu)秀人才政策在培養(yǎng)、引進、留住人才方面所發(fā)揮的激勵作用。通過對晉江優(yōu)秀人才數據庫、問卷以及訪談調查資料的定量與定性分析，以及與江陰、昆山的人才政策進行效果比較，較為全面... 

【文章來源】：華僑大學福建省

【文章頁數】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 問題的提出和意義
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現狀綜述
        1.2.1 國外研究現狀
        1.2.2 國內研究現狀
    1.3 研究理論基礎
        1.3.1 激勵理論視角選擇
        1.3.2 激勵理論應用
    1.4 研究內容和方法
        1.4.1 研究內容
        1.4.2 研究方法
第2章 晉江優(yōu)秀人才政策理論分析
    2.1 人才與人才政策
        2.1.1 人才的界定
        2.1.2 人才政策的界定
        2.1.3 晉江優(yōu)秀人才的界定
        2.1.4 晉江優(yōu)秀人才政策的出臺
    2.2 基于激勵理論的晉江優(yōu)秀人才政策分析
        2.2.1 基于期望理論的晉江優(yōu)秀人才政策
        2.2.2 基于目標設置理論的晉江優(yōu)秀人才政策
        2.2.3 基于公平理論的晉江優(yōu)秀人才政策
        2.2.4 晉江優(yōu)秀人才政策的綜合激勵分析
第3章 晉江優(yōu)秀人才政策實施效果分析
    3.1 基于晉江優(yōu)秀人才數據庫的統(tǒng)計分析
        3.1.1 晉江優(yōu)秀人才數據庫建立
        3.1.2 晉江優(yōu)秀人才政策對象分析
        3.1.3 晉江優(yōu)秀人才數據庫基本數據分析
    3.2 基于調查的晉江優(yōu)秀人才政策效果分析
        3.2.1 晉江優(yōu)秀人才政策滿意度調查分析
        3.2.2 晉江優(yōu)秀人才政策重要性調查分析
        3.2.3 晉江優(yōu)秀人才政策激勵作用調查分析
        3.2.4 實施效果小結
第4章 國內地方政府人才政策效果比較分析
    4.1 人才政策效果比較
        4.1.1 江陰人才政策效果及經驗
        4.1.2 昆山人才政策效果及經驗
    4.2 人才政策效果啟示
第5章 晉江優(yōu)秀人才政策存在問題與對策
    5.1 晉江優(yōu)秀人才政策存在的問題
        5.1.1 政策內容方面
        5.1.2 政策落實方面
        5.1.3 人才工作方面
    5.2 晉江優(yōu)秀人才政策對策分析
        5.2.1 完善政策內容
        5.2.2 提高政策執(zhí)行力
        5.2.3 調查對象給予的建議
        5.2.4 提高人才工作科學化水平
第6章 結論
    6.1 研究結論
    6.2 研究展望
參考文獻
致謝
附錄A 晉江市優(yōu)秀人才政策效果調查問卷
附錄B 訪談提綱


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論激勵理論在企業(yè)人力資源管理中的應用與發(fā)展[J]. 朱新華.  中國經貿導刊. 2010(04)
[2]人才政策區(qū)域比較與政策結構偏好研究[J]. 陳莎利,李銘祿.  中國科技論壇. 2009(09)
[3]論激勵理論在企業(yè)人力資源管理中的應用[J]. 王靜毅.  中國商貿. 2009(13)
[4]過程型激勵理論的演進及取向判別[J]. 齊靠民,田原.  改革. 2008(07)
[5]如何實施人才激勵[J]. 鄭其緒.  中國人才. 2007(19)
[6]激勵理論的邏輯分析[J]. 史文濤,鄧淑蓮.  求索. 2007(08)
[7]赫茨伯格雙因素激勵理論的貢獻與運用[J]. 李文霞,沙海鵬.  商場現代化. 2007(23)
[8]發(fā)達國家及地區(qū)人才政策比較研究[J]. 劉雪梅,孫昌增.  時代經貿(下旬刊). 2007(07)
[9]新時期人才資源流失與激勵機制[J]. 丁鼎棣.  統(tǒng)計與決策. 2007(05)
[10]談人才激勵機制的整合[J]. 周業(yè)友.  職業(yè)時空. 2007(05)

碩士論文
[1]縣級城市集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策效應研究[D]. 吳夏陽.上海交通大學 2012
[2]地方政府人才政策評價機制研究[D]. 王燕.安徽大學 2011
[3]地方政府吸引海外人才政策研究[D]. 余海光.復旦大學 2011
[4]優(yōu)化地方政府創(chuàng)新型人才政策研究[D]. 喻曉雪.蘇州大學 2011
[5]基于激勵理論高職院校專任教師管理研究[D]. 吳曉慧.華僑大學 2011
[6]區(qū)域人才集聚的影響因素與政府人才政策[D]. 馬立恒.蘇州大學 2010
[7]中國地方政府人才政策博弈研究[D]. 趙忻.安徽大學 2010
[8]經濟全球化環(huán)境下的人才聚集模式及人才政策探討[D]. 吳向民.太原理工大學 2007
[9]論激勵理論在公共人力資源開發(fā)中的運用[D]. 鞠偉.吉林大學 2007
[10]我國地方政府人才政策的價值導向研究[D]. 江婷.蘇州大學 2007



本文編號：3391523