中國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。如何發(fā)掘創(chuàng)新資源,突破發(fā)展瓶頸,解決當(dāng)前改革開放中的根深蒂固的問題,是我們在新一代中前進(jìn)的關(guān)鍵問題。無論是農(nóng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施,還是實(shí)現(xiàn)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化大國的目標(biāo),根本的立足點(diǎn)都與人才是分不開的。十九大報(bào)告指出,人才是實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興,贏得國際競爭主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)略資源。我們需要通過實(shí)施更加積極,開放和有效的人才政策,充分激發(fā)各種人才的才能,釋放他們的創(chuàng)造力。為了更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,各地紛紛出臺(tái)新的人才招募政策,打出了"搶人牌"。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),中國已有60多個(gè)城市發(fā)布了人才政策,并爭相推出人才獎(jiǎng)勵(lì),住房和租金補(bǔ)貼等政策。顯然,"搶人"已成為當(dāng)今城市促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施,但是人才輸入機(jī)制的建立并不是一個(gè)簡單的凈流入問題,并且與現(xiàn)有的人才機(jī)制密切相關(guān)。改革管理體制,人才資本的使用和管理涉及人民俱樂部,組織,技術(shù)等部門,確定融資對(duì)象,政策調(diào)控,資金使用績效考核等方面需要制度完善。人才的增長和成熟在一定程度上不是其自我發(fā)展的結(jié)果,而是需要公共財(cái)政和行政系統(tǒng)的投入和支持,才能為他們提供持久的制度安排和財(cái)務(wù)保障。改革開放以來,公共財(cái)政體制已將人才投資作為最... 

【文章來源】：東方企業(yè)文化. 2020,(S1)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、湘潭市人才投入現(xiàn)狀
二、湘潭市公共財(cái)政人才投入資金預(yù)算管理的現(xiàn)狀與問題
    （一）投入對(duì)象范圍較為狹隘
    （二）項(xiàng)目資金渠道分散
    （三）資金預(yù)算過程不夠透明化
三、人才項(xiàng)目財(cái)政資金預(yù)算管理的政策建議
    （一）建立人才資金多元化投入機(jī)制
    （二）利用信息化加強(qiáng)人才投入一體化建設(shè)
    （三）建立可動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)的人才預(yù)算分配體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]江蘇宿遷：進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政人才資金使用效益[J]. 周會(huì),李毅.  新理財(cái)(政府理財(cái)). 2020(07)
[2]連云港市人才政策現(xiàn)狀及對(duì)策探析[J]. 魏加莉.  連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(04)
[3]創(chuàng)新人才投入機(jī)制 助力建設(shè)新江蘇[J]. 宋義武.  中國財(cái)政. 2015(19)
[4]關(guān)于內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的思考[J]. 張峰.  北方經(jīng)濟(jì). 2012(21)

碩士論文
[1]云南省地方政府人才投入問題和對(duì)策研究[D]. 謝穎.云南大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3389681