發(fā)布時間：2021-09-06 21:43

　　隨著我國老齡化程度加劇,健康養(yǎng)老服務需求日益增強,迫切需要為老年人提供醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老相結合的服務,醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老服務已經正式成為"十三五"時期推動健康老齡化發(fā)展的工作重點,引起全社會廣泛關注,但養(yǎng)老服務人才隊伍建設卻相對緩慢。如何提高養(yǎng)老服務人才的社會地位,擴大養(yǎng)老服務人才隊伍,提升整體養(yǎng)老服務人才素質,建設一支具備高技能、專業(yè)化、大規(guī)模的復合型養(yǎng)老服務人才隊伍,是改善我國養(yǎng)老服務質量,促進養(yǎng)老服務行業(yè)發(fā)展的關鍵。文章通過實地調研和文獻收集以期對我國的醫(yī)養(yǎng)結合發(fā)展有所借鑒。 

【文章來源】：大眾標準化. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)養(yǎng)結合人才培養(yǎng)模式發(fā)展的必然性
    1.1 數(shù)量嚴重匱乏,供需矛盾突出
        (1)專業(yè)養(yǎng)老人員整體數(shù)量不足。
        (2)注冊的專業(yè)人員缺口更大。
    1.2 養(yǎng)老服務隊伍整體素質無法滿足老年人的多元化需求
        (1)我國養(yǎng)老服務從業(yè)人員整體素質普遍較低。
        (2)我國養(yǎng)老護理員的執(zhí)業(yè)素質普遍滯后。
    1.3 養(yǎng)老護理人才流失嚴重
2 我國養(yǎng)老服務人才隊伍建設的發(fā)展模式
    2.1 提升養(yǎng)老護理人員社會地位和薪酬待遇
    2.2 開展系統(tǒng)的學歷教育
    2.3 開展多方位的職業(yè)培訓
    2.4 建立規(guī)范的資格認證體系
    2.5 另辟蹊徑挖掘潛在從業(yè)人員


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國外養(yǎng)老服務人才隊伍建設比較研究——以日本、德國、丹麥為例[J]. 余星,姚國章.  經營與管理. 2017(06)



本文編號：3388223