人才是那些素質(zhì)高、從事創(chuàng)造性勞動(dòng)并做出較大貢獻(xiàn)的少數(shù)人,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步有重要的推動(dòng)作用,而人才政策則是國家機(jī)關(guān)為了吸引人才而制定的,但是,吸引人才并不是最終目的,最根本的還是利用其創(chuàng)造性的勞動(dòng)成果推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。濟(jì)南作為省會(huì)城市,聚集了山東省知名高校,人才政策的起步并不晚,但是到目前為止,人才無論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都不具有優(yōu)勢(shì),在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的作用也不明顯,這是濟(jì)南市人才政策優(yōu)化研究現(xiàn)實(shí)意義。本文梳理2009年至今濟(jì)南現(xiàn)行人才政策20件,在對(duì)政策數(shù)量、發(fā)文主體、政策主題、層次進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),濟(jì)南市已經(jīng)基本建立起了較為完備的人才引進(jìn)政策體系,激勵(lì)措施和人才培養(yǎng)效果都比較好,科學(xué)的人才觀進(jìn)一步落實(shí),黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí),激勵(lì)保障機(jī)制建立起來,人才市場(chǎng)體系和平臺(tái)載體建設(shè)進(jìn)一步完善,尊重人才、弘揚(yáng)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境已經(jīng)形成,人才政策成效顯著。但是仍然存在重引進(jìn)輕自主培養(yǎng)、忽視企業(yè)、政策吸引力不足、政策配套措施不足、人才政策實(shí)施缺乏有效抓手的問題,這是由于政策制定不科學(xué),在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、層次、主體上存在諸多不足,人才發(fā)展環(huán)境不夠理想,政策合力尚未形成,政策... 

【文章來源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外人才政策研究
        1.2.2 國內(nèi)人才政策研究
    1.3 研究方法與技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 人才政策理論
    2.1 相關(guān)概念厘定
        2.1.1 人才的概念厘定
        2.1.2 人才政策的概念厘定
    2.2 人才政策相關(guān)理論及分析
        2.2.1 需求層次理論及分析
        2.2.2 雙因素理論及分析
第3章 濟(jì)南市人才政策分析
    3.1 濟(jì)南市現(xiàn)行人才政策分析
        3.1.1 基于時(shí)間順序的人才政策梳理
        3.1.2 基于數(shù)量的人才政策分析
        3.1.3 基于主體的人才政策分析
        3.1.4 基于主題的人才政策分析
        3.1.5 基于層次的政策分析
    3.2 人才政策現(xiàn)有舉措及成效
        3.2.1 人才政策現(xiàn)有舉措
        3.2.2 人才政策成效
    3.3 人才政策存在問題分析
        3.3.1 人才政策輕自主培養(yǎng)傾向明顯
        3.3.2 人才政策忽視企業(yè)傾向明顯
        3.3.3 人才政策吸引力不足
        3.3.4 人才政策配套措施不足
        3.3.5 政策實(shí)施缺乏有效抓手
    3.4 人才政策存在問題的成因分析
        3.4.1 政策制定不夠科學(xué)
        3.4.2 人才發(fā)展環(huán)境不夠理想
        3.4.3 政策合力尚未形成
        3.4.4 政策宣傳力度不夠
第4章 其他地市典型人才政策分析
    4.1 南京市人才政策做法
        4.1.1 南京市人才政策基本情況
        4.1.2 南京市人才政策經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
    4.2 福州市人才政策做法
        4.2.1 福州市人才政策基本情況
        4.2.2 福州市人才政策經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
    4.3 杭州市人才政策做法
        4.3.1 杭州市人才政策基本情況
        4.3.2 杭州市人才政策經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
第5章 濟(jì)南市人才政策優(yōu)化的意見建議
    5.1 準(zhǔn)確把握濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)，據(jù)此有針對(duì)性地優(yōu)化人才政策
        5.1.1 濟(jì)南市“十三五”規(guī)劃簡(jiǎn)介
        5.1.2 未來濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)
        5.1.3 未來濟(jì)南市社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)
    5.2 堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全方位優(yōu)化人才政策
        5.2.1 堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化人才意識(shí)
        5.2.2 優(yōu)化人才政策結(jié)構(gòu)
        5.2.3 細(xì)化人才政策層次
        5.2.4 優(yōu)化發(fā)文主體選擇，夯實(shí)職能部門責(zé)任
    5.3 重視政策宣傳
        5.3.1 加強(qiáng)宣傳平臺(tái)建設(shè)
        5.3.2 優(yōu)化宣傳模式
    5.4 做好人才政策的落實(shí)和監(jiān)督
第6章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3382173