隨著我國科技水平和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,為了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,各地高校也為社會(huì)輸送了大批量的人才。并且,這些人才也成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素,也是我國發(fā)展的重要地位。因此,人才的評(píng)價(jià)機(jī)制就成為了人才審核的重要方式,對(duì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行改革探索,從而建立一系列科學(xué)且合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制是當(dāng)下學(xué)者的研究目標(biāo)和方向。 

【文章來源】：智庫時(shí)代. 2019,(30)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、目前人才機(jī)制存在的問題
    (一) 對(duì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制的思考影響不夠
    (二) 人才評(píng)價(jià)機(jī)制的人為復(fù)雜化
    (三) 人才評(píng)價(jià)機(jī)制在發(fā)展中受到各類因素制約
    (四) 人才評(píng)價(jià)機(jī)制在技巧上出現(xiàn)問題
三、改革人才機(jī)制的主要方法
    (一) 將人才機(jī)制建立成獨(dú)具特色的一體化機(jī)制
    (二) 結(jié)合黨政工作并建立第三方人才評(píng)價(jià)機(jī)制
    (三) 建立人才外在評(píng)價(jià)機(jī)制
四、人才評(píng)價(jià)機(jī)制的改革激發(fā)創(chuàng)新活力
    (一) 樹立人才評(píng)價(jià)的改革新型導(dǎo)向
    (二) 破除人才評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)障礙
    (三) 在人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革中深化人才的“放管服”改革
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]關(guān)于構(gòu)建科學(xué)合理的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制的思考[J]. 楊麗坤,馬建新.  寧夏黨校學(xué)報(bào). 2014(05)
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本文編號(hào)：3374745