人力資源是第一資源。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,國家、地區(qū)、組織之間的競爭逐漸從有形物質(zhì)產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)向無形的知識(shí)、科技與管理的競爭,而掌握相關(guān)知識(shí)與技能的科技人才則成為競爭中具有決定意義的因素。人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)象,是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值和人的全面發(fā)展的必然選擇,是市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果。合理有序的人才流動(dòng),對(duì)于人才資源與物質(zhì)資源優(yōu)化配置、推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展至關(guān)重要。政府在區(qū)域科技人才競爭方面應(yīng)當(dāng)著力營造與優(yōu)化本地科技人才環(huán)境,從而更好地吸引外來科技人才,減少科技人才流失。政府還應(yīng)當(dāng)減少科技人才流動(dòng)中的阻礙性因素,并以制度化手段保障其規(guī)范、有效地運(yùn)行,促進(jìn)區(qū)域內(nèi)科技人才的合理配置。本文運(yùn)用調(diào)查研究,文獻(xiàn)研究、比較研究等方法。首先進(jìn)行了理論的研究,對(duì)科技人才、人才流動(dòng)及相關(guān)概念作了界定,對(duì)人才流動(dòng)的決策模型作了分析,并探討了影響科技人才流動(dòng)的因素以及科技人才合理流動(dòng)的價(jià)值。然后,以美國硅谷、日本東京以及德國為例,通過剖析硅谷、東京和德國在科技人才集聚與流動(dòng)方面的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),從而對(duì)促進(jìn)上海市科技人才的合理流動(dòng)有所啟示。接著通過數(shù)據(jù)分析了上海市科技人才流動(dòng)的歷程以及特性。然后,本文對(duì)上海市科技人才結(jié)構(gòu)及流... 

【文章來源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人才流動(dòng)決策模型

統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型和改造步伐，不僅有利于開發(fā)本地區(qū)化投資環(huán)境。科技人才的流動(dòng)和集聚，將會(huì)改變當(dāng)?shù)亟Y(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)等），觸發(fā)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)。如圖（2-2）所示：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3334275