全球科技競爭格局日益復(fù)雜,各國紛紛調(diào)整移民和人才政策爭奪科技精英。新時期我國海外引才政策在引才理念、引才模式及政策實(shí)施方面面臨新的挑戰(zhàn),面對國際引智環(huán)境的改變以及海外科技人才回流的新趨勢,亟需從引智方向、引育關(guān)系和引才格局等方面進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。同時,從以下幾個方面進(jìn)行人才政策的創(chuàng)新:基于雙向保護(hù)視角進(jìn)一步完善吸引海外高端人才引進(jìn)管理的相關(guān)法律制度;減少以政府為主導(dǎo)的海外高層次人才柔性引進(jìn)方式,推進(jìn)多元化的人才引進(jìn)模式;加強(qiáng)國家層面人才引進(jìn)政策對中西部地區(qū)的"轉(zhuǎn)移支付"功能;加強(qiáng)智庫建設(shè),建立海外人才數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)聯(lián)全球人才資源,推動人才管理模式的創(chuàng)新。 

【文章來源】：北京教育學(xué)院學(xué)報. 2020,34(04)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

2010—2018年我國留學(xué)人員及回流人數(shù)/萬人

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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