基于2017年深圳市的統(tǒng)計數(shù)據(jù),從基礎環(huán)境、城市經(jīng)濟發(fā)展、生活質(zhì)量、主要行業(yè)增長、政府影響等五個維度入手,采用層次分析法,運用Matlab編程求解,量化評價人才吸引力水平。實證分析結果表明,在中間層,基礎環(huán)境和城市經(jīng)濟發(fā)展是影響人才吸引力水平的最主要因素,生活質(zhì)量和政府影響次之,主要行業(yè)增長所占的權重最少。在方案層,平均工資水平是影響人才吸引力水平的首要因素,第二大因素為經(jīng)濟增長率,第三大因素為治安水平,第四大因素為產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。最后,提出一系列合理化建議。 

【文章來源】：洛陽理工學院學報(社會科學版). 2019,34(03)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、國內(nèi)研究現(xiàn)狀及存在問題
二、數(shù)據(jù)來源及指標體系的構建
    (一) 數(shù)據(jù)來源
    (二) 指標體系構建的原則
    (三) 人才吸引力指標體系構建
    (四) 實證分析
        1.判別矩陣的構造和一致性檢驗原理
        2.模型求解
            (1) 層次單排序及一致性檢驗
            (2) 層次總排序及一致性檢驗
三、實證結果分析
    (一) 中間層結果分析
    (二) 方案層結果分析
四、政策性建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]山西省科技人才流動意愿的影響因素——基于層次分析法的實證研究[J]. 馬志敏.  調(diào)研世界. 2018(11)
[2]我國城市人才吸引力評價的定量評估[J]. 陳蕾.  商業(yè)經(jīng)濟. 2018(08)
[3]基于機器學習的濟南市人才吸引力模型的建立與分析[J]. 叢曉飛,宋德豪,田豐收.  中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè). 2018(28)
[4]什么決定了一線城市對人才的吸引力?——基于隨機森林法對影響要素的檢驗分析[J]. 張煒,景維民,王玉婧.  科技管理研究. 2017(22)
[5]高速鐵路對城市人才吸引力的影響分析[J]. 林曉言,石中和,羅燊,吳笛,史慕天.  北京交通大學學報(社會科學版). 2015(03)
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[7]基于層次分析法的上海市人才吸引力研究[J]. 高子平.  華東經(jīng)濟管理. 2012(02)
[8]企業(yè)高層次科技人才吸引力影響因素的實證研究[J]. 王海蕓,宋鎮(zhèn).  科學學與科學技術管理. 2011(03)
[9]城市人才吸引力的影響因素及提升對策[J]. 宋鴻,張培利.  湖北社會科學. 2010(02)
[10]高科技產(chǎn)業(yè)集群人才吸引影響因素的分層研究[J]. 周均旭,胡蓓,張西奎.  科技進步與對策. 2009(12)



本文編號：3328482