在對現(xiàn)有人才環(huán)境評價(jià)指標(biāo)體系優(yōu)化調(diào)整的基礎(chǔ)上,通過建立在處理高維、非線性、非正態(tài)特點(diǎn)數(shù)據(jù)問題上具有獨(dú)特優(yōu)勢的投影尋蹤模型,從空間域上對我國15個(gè)"新一線"城市的人才環(huán)境進(jìn)行定量化評價(jià)。研究結(jié)果表明:科研經(jīng)費(fèi)、每萬人中大學(xué)生數(shù)量、專利申請受理量、教育支出等軟環(huán)境影響因素業(yè)已成為新時(shí)期影響人才環(huán)境的主要因素;15個(gè)"新一線"城市的人才環(huán)境評價(jià)水平總體上偏低,其中13個(gè)城市得分處于中下水平;城市之間人才環(huán)境存在比較優(yōu)勢,部分城市在一些特定指標(biāo)上具有明顯的優(yōu)勢;地區(qū)之間的人才環(huán)境存在差異,東部地區(qū)明顯優(yōu)于中、西部地區(qū)。在此基礎(chǔ)上提出優(yōu)化"新一線"城市人才環(huán)境、吸引優(yōu)秀人才支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策建議:更加注重優(yōu)化人才軟環(huán)境;充分發(fā)揮地區(qū)間的比較優(yōu)勢;強(qiáng)化對用人單位主體功能的發(fā)揮。 

【文章來源】：科技管理研究. 2019,39(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3272323