隨著以山西省為代表的煤炭資源整合大幕的拉開,人才問題成為大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。人才的發(fā)展離不開環(huán)境,抓住了人才環(huán)境建設(shè),就抓住了人才資源開發(fā)的關(guān)鍵點(diǎn)和制高點(diǎn)。目前,關(guān)于大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境的研究大多都是關(guān)于人才環(huán)境的內(nèi)涵、分類、影響因素及評(píng)價(jià)體系等方面,沒有把地理位置的差異性、區(qū)域的經(jīng)濟(jì)狀況、行業(yè)的特殊性等因素考慮進(jìn)去,使得結(jié)果缺乏普遍性與特殊性的辯證統(tǒng)一。因此,研究山西省大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境問題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以山西省大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境為研究對(duì)象,以產(chǎn)業(yè)集群理論、行為科學(xué)管理理論等為理論依據(jù),運(yùn)用情景規(guī)劃方法對(duì)山西省大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境進(jìn)行構(gòu)建。論文的主要內(nèi)容是：（1）對(duì)大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群及其人才環(huán)境的內(nèi)涵和特征進(jìn)行了界定；（2）從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境、生活環(huán)境、科教環(huán)境、工作環(huán)境、文化環(huán)境、人才引進(jìn)和培養(yǎng)、人才使用與考評(píng)、人才服務(wù)等方面對(duì)大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境影響因素進(jìn)行了分析；（3）對(duì)山西省大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析：人力資源結(jié)構(gòu)不合理、人才嚴(yán)重短缺,自然環(huán)境、職業(yè)... 

【文章來源】：太原理工大學(xué)山西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題依據(jù)
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 目的
        1.2.2 意義
            1.2.2.1 理論意義
            1.2.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究
        1.3.1 國外相關(guān)研究
            1.3.1.1 國外關(guān)于人才環(huán)境的研究
            1.3.1.2 國外關(guān)于大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境的研究
            1.3.1.3 國外關(guān)于情景規(guī)劃理論及其應(yīng)用的研究
        1.3.2 國內(nèi)相關(guān)研究
            1.3.2.1 國內(nèi)關(guān)于人才環(huán)境的研究
            1.3.2.2 國內(nèi)關(guān)于大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境的研究
            1.3.2.3 國內(nèi)關(guān)于情景規(guī)劃理論及其應(yīng)用的研究
    1.4 研究內(nèi)容與思路
        1.4.1 研究的主要內(nèi)容
        1.4.2 研究的主要方法
        1.4.3 研究的技術(shù)路線
2 相關(guān)理論及方法
    2.1 產(chǎn)業(yè)集群理論
        2.1.1 韋伯的集聚經(jīng)濟(jì)理論
        2.1.2 新經(jīng)濟(jì)地理理論
        2.1.3 新競爭經(jīng)濟(jì)理論
        2.1.4 區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境理論
    2.2 行為科學(xué)理論
        2.2.1 需求層次理論
        2.2.2 雙因素理論
        2.2.3 ERG理論
        2.2.4 公平理論
        2.2.5 強(qiáng)化理論
        2.2.6 團(tuán)體內(nèi)聚力和士氣理論
        2.2.7 信息交流理論
    2.3 冰山理論
    2.4 情景規(guī)劃法
        2.4.1 情景規(guī)劃法的優(yōu)勢
        2.4.2 情景規(guī)劃法的應(yīng)用范圍
        2.4.3 情景規(guī)劃法的實(shí)現(xiàn)過程
3 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境分析
    3.1 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)涵及特征
        3.1.1 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)涵
        3.1.2 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群的特征
    3.2 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境的內(nèi)涵及特征
        3.2.1 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境的內(nèi)涵
        3.2.2 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境的特征
    3.3 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境的影響因素分析
4 山西省大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境情景規(guī)劃
    4.1 山西省大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才資源及人才環(huán)境現(xiàn)狀
        4.1.1 人才資源現(xiàn)狀
            4.1.1.1 人才數(shù)量結(jié)構(gòu)
            4.1.1.2 人才質(zhì)量結(jié)構(gòu)
        4.1.2 人才環(huán)境現(xiàn)狀
            4.1.2.1 自然環(huán)境
            4.1.2.2 相關(guān)政策及機(jī)制環(huán)境現(xiàn)狀
            4.1.2.3 經(jīng)濟(jì)環(huán)境現(xiàn)狀
            4.1.2.4 科教環(huán)境現(xiàn)狀
    4.2 山西省大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境情景構(gòu)建
        4.2.1 確定關(guān)鍵影響因素
        4.2.2 關(guān)鍵因素發(fā)展的主要推動(dòng)力量和驅(qū)動(dòng)因素分析
            4.2.2.1 驅(qū)動(dòng)因素分析
            4.2.2.2 關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素分析
        4.2.3 不確定性主軸的分析
        4.2.4 情景構(gòu)建及分析
            4.2.4.1 選擇構(gòu)建情景的維度
            4.2.4.2 充實(shí)情景
            4.2.4.3 情景推薦
5 大型煤炭生產(chǎn)基地產(chǎn)業(yè)集群人才環(huán)境建設(shè)的對(duì)策建議
    5.1 政府
    5.2 煤炭企業(yè)
    5.3 煤炭輔助企業(yè)
    5.4 煤炭服務(wù)管理機(jī)構(gòu)
6 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]遼西北地區(qū)人才環(huán)境評(píng)價(jià)研究[J]. 潘雄鋒,舒濤.  人才開發(fā). 2011(02)
[4]煤炭企業(yè)人才流失的影響因素與解決措施[J]. 張峰巖.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2011(01)
[5]我國東部三大經(jīng)濟(jì)圈人才環(huán)境競爭力差異評(píng)價(jià)[J]. 杜小軍.  重慶交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(06)
[6]中西部地區(qū)人才環(huán)境評(píng)價(jià)研究[J]. 劉亦晴,于晶,許春冬.  江西理工大學(xué)學(xué)報(bào). 2010(06)
[7]中國2050年低碳發(fā)展之路——能源需求暨碳排放情景分析[J]. 戴彥德,朱躍中,白泉.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2010(26)
[8]高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境對(duì)人才流動(dòng)意愿影響的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 毛冠鳳,張志杰.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2010(02)
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碩士論文
[1]產(chǎn)業(yè)集群視角下鄂爾多斯盆地煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究[D]. 馮哿.太原理工大學(xué) 2011
[2]情景規(guī)劃及其在高速鐵路戰(zhàn)略規(guī)劃中的應(yīng)用[D]. 童悅.南京大學(xué) 2011
[3]企業(yè)創(chuàng)新型科技人才成長環(huán)境研究[D]. 王路璐.哈爾濱工程大學(xué) 2010
[4]山西省國有企業(yè)科技型人才離職意愿的影響因素研究[D]. 郭偉軍.太原理工大學(xué) 2010
[5]情景規(guī)劃在新興技術(shù)戰(zhàn)略制定中的應(yīng)用[D]. 郭瑞蘭.電子科技大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3266221