<正>2018年"張小平離職事件"引起巨大的社會反響,張小平的離職以及所引發(fā)的討論給中國航天企業(yè)在人才管理、使用和激勵上敲響了警鐘。對于體制內(nèi)人才的流失,應(yīng)注重采取一種制度化、規(guī)范化和法制化的應(yīng)對處理機制,既要加強企業(yè)對核心技術(shù)信息、經(jīng)營管理信息以及商業(yè)秘密的保護,也要促進人才的自由流動。 

【文章來源】：航天工業(yè)管理. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人才流動中的商業(yè)秘密保護
二、離職競業(yè)禁止的構(gòu)建
三、商業(yè)秘密保護的措施
    1．企業(yè)要牢固樹立保護意識
    2．企業(yè)要構(gòu)建和完善保護措施
    3．企業(yè)要合理地簽訂競業(yè)禁止協(xié)議



本文編號：3263130