人才是決定智庫影響力的關鍵因素。人才的活力取決于機制,建設充滿活力的人才機制是提升智庫影響力的重要保障。美國是全球智庫發(fā)展最成熟的國家,不僅擁有全球最多的機構數(shù)量,且形成了獨特的運營體系。作為美國經(jīng)濟類智庫中的"輕騎兵",彼得森國際經(jīng)濟研究所以水平管理結構,以及在全球范圍內(nèi)引進頂尖人才而著稱。適應自身特色和定位的人才培養(yǎng)機制為彼得森研究成果的高質(zhì)量奠定了堅實基礎,也為我國經(jīng)濟類智庫的人才培養(yǎng)機制建設提供良好的借鑒。 

【文章來源】：黑龍江金融. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
彼得森國際經(jīng)濟研究所的人才培養(yǎng)機制
    （一）水平型管理架構激發(fā)研究活力
    （二）研究人員的組成突出專業(yè)性
    （三）多渠道吸納研究人員
對我國的啟示
    （一）健全完善經(jīng)濟智庫內(nèi)部組織架構
    （二）研究建立通用型智庫人才培養(yǎng)機制
    （三）建設高端人才儲備庫
    （四）研究建立中國版的“旋轉(zhuǎn)門”


【參考文獻】：
期刊論文
[1]美國智庫運行模式及其對我國智庫建設的啟示[J]. 王俊生.  決策探索(上). 2018(12)
[2]論美國智庫資金籌集與管理之道及其啟示[J]. 田山俊.  高教探索. 2017(07)
[3]美國大學智庫:歷史經(jīng)緯與現(xiàn)實觀照[J]. 田山俊.  西北師大學報(社會科學版). 2016(03)
[4]論美國智庫輿論影響力的形成機制[J]. 王莉麗.  國外社會科學. 2014(03)
[5]美國智庫的“旋轉(zhuǎn)門”機制[J]. 王莉麗.  國際問題研究. 2010(02)
[6]第五種權力——美國思想庫的成長、功能及運作機制[J]. 任曉.  現(xiàn)代國際關系. 2000(07)



本文編號：3263116