人才資源是創(chuàng)新驅(qū)動與高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐,公共服務(wù)是未來吸引人才資源的重要因素。立足"公共服務(wù)→人才資源空間重配→創(chuàng)新增長"影響機制,在引入公共服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量及其便捷性基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建多區(qū)域空間創(chuàng)新增長模型,揭示了人才資源空間重配的影響邏輯,以及人才資源空間重配影響創(chuàng)新增長的理論機制。理論表明:地方公共服務(wù)、工資水平、發(fā)展機會是決定人才區(qū)位的主要因素,特別是公共服務(wù)質(zhì)量及其消費便捷性具有重要影響;人才流入有助于區(qū)域創(chuàng)新增長。通過2013-2017年CMDS微觀數(shù)據(jù)和233個城市層面特征數(shù)據(jù)匹配后實證發(fā)現(xiàn),全國層面的檢驗結(jié)果均符合理論預(yù)期,分區(qū)域?qū)用娉尸F(xiàn)一定區(qū)域異質(zhì)性影響,公共服務(wù)通過影響人才資源空間重配會影響創(chuàng)新增長。未來提升區(qū)域創(chuàng)新競爭力的政策重點是提升本地公共服務(wù)質(zhì)量及其便捷性,創(chuàng)造有利于人才創(chuàng)新發(fā)展的機會環(huán)境,以及引導(dǎo)人才區(qū)域之間合理有序流動,實現(xiàn)人才資源空間最優(yōu)配置。 

【文章來源】：西南民族大學(xué)學(xué)報(人文社科版). 2020,41(06)北大核心CSSCI

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【參考文獻】：
期刊論文
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