我國軍工企業(yè)科技人才大量流失成為軍民深度融合面臨的巨大障礙,給新軍事革命帶來了挑戰(zhàn)�；陔p層嵌入理論和需求拉動理論,構建我國軍工企業(yè)科技人才流失影響因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法篩選出影響因素中的關鍵要素。研究發(fā)現,科研能力和收入報酬對軍工企業(yè)人才流失的影響較大,而企業(yè)文化的影響相對較小。具體來看,我國軍工企業(yè)科技人才流失影響因素前四位分別是基本工資、績效工資、物質支持和精神支持;科研能力與其它指標關系最為緊密,在對其它因素產生顯著影響的同時,也容易受其它因素影響。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2019,36(14)北大核心CSSCI

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎與模型構建
    1.1 基于雙層嵌入理論和需求拉動理論的DBOE模型
    1.2 我國軍工企業(yè)科技人才流失影響因素指標體系構建
2 研究設計
    2.1 研究方法
    2.2 數據來源
3 實證分析
    3.1 我國軍工企業(yè)科技人才流失各影響因素權重等級分析
    3.2 相關指標影響分析
4 結語
    4.1 研究結論
    4.2 實踐啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3233849