發(fā)布時(shí)間：2021-05-23 03:23

　　人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用,直接關(guān)系到一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,目前全國各地人才工作競相發(fā)展,區(qū)域競爭激烈,在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁向科學(xué)發(fā)展軌道的過程中,人才引進(jìn)成為制約地區(qū)發(fā)展的重要因素。在各地區(qū)特別是大城市不斷出臺(tái)各種優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策,爭奪人才的情況下,缺乏區(qū)位、經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢的小城市如何做好人才引進(jìn)工作是一個(gè)重要研究課題。本文選取中部地區(qū)內(nèi)陸小城市汝州市為研究對(duì)象,通過問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法、SWOT分析法等多種研究方法對(duì)汝州市的人才引進(jìn)進(jìn)行了充分的調(diào)查研究,了解了汝州市人才引進(jìn)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)雖然近年來汝州市的人才引進(jìn)取得了突出的成就,但也存在著人才總量仍舊不足、人才結(jié)構(gòu)分布不合理,人才引進(jìn)機(jī)制不健全,公共財(cái)政投入相對(duì)不足,政策運(yùn)行不規(guī)范等問題。本文運(yùn)用SWOT分析法,分析了影響汝州市人才引進(jìn)的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和挑戰(zhàn),在借鑒國內(nèi)外人才引進(jìn)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合汝州市實(shí)際,提出了一個(gè)汝州市人才引進(jìn)的應(yīng)對(duì)策略,可對(duì)未來汝州市的人才引進(jìn)以及人才隊(duì)伍建設(shè),起到某種程度的借鑒和推動(dòng)作用,進(jìn)而對(duì)推進(jìn)汝州市城鄉(xiāng)一體化,城市國際化發(fā)展,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    （一） 研究背景與意義
        1、研究背景
        2、研究意義
    （二） 研究現(xiàn)狀分析
        1、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2、國外研究現(xiàn)狀
        3、國內(nèi)外研究綜述
    （三） 研究方法與工具
        1、研究方法
        2、研究工具
    （四） 研究對(duì)象
        1、汝州市市情簡介
        2、人才及人才引進(jìn)的定義
二、汝州市人才引進(jìn)現(xiàn)狀
    （一） 汝州市近五年人才引進(jìn)概況
        1、引進(jìn)人才數(shù)量分析
        2、引進(jìn)人才結(jié)構(gòu)分析
        3、引進(jìn)人才對(duì)現(xiàn)行政策滿意度分析
    （二） 人才引進(jìn)的主要方式
        1、實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)培育計(jì)劃
        2、搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
    （三） 人才引進(jìn)取得的效果
        1、引進(jìn)人才數(shù)量質(zhì)量得到提高
        2、引進(jìn)人才貢獻(xiàn)率得到提高
三、汝州市人才引進(jìn)的SWOT分析
    （一） 汝州市人才引進(jìn)的優(yōu)勢分析
        1、城市發(fā)展定位高，改革力度大
        2、公租房優(yōu)惠政策力度大，解決人才后顧之憂
        3、政府主導(dǎo)建立朋友圈，幫助人才開展工作
        4、大刀闊斧實(shí)施遴選政策，有利于人才發(fā)展
    （二） 汝州市人才引進(jìn)的劣勢分析
        1、城市規(guī)模小，人才發(fā)展空間小
        2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，人才引進(jìn)乏力
        3、政府政策缺位，引才進(jìn)程受阻
        4、引才觀念落后，人才重視不足
    （三） 汝州市人才引進(jìn)的機(jī)遇分析
        1、打造區(qū)域性中心城市
        2、區(qū)位優(yōu)勢比較明顯
    （四） 汝州市人才引進(jìn)的挑戰(zhàn)分析
        1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境因素
        2、國內(nèi)城市人才競爭激烈
四、汝州市人才引進(jìn)的對(duì)策分析
    （一） 宏觀把控，形成黨管人才新局面
    （二） 轉(zhuǎn)變觀念，積極引進(jìn)各類人才
    （三） 政策保障，加大力度解決各種人才問題
        1、制定留學(xué)人員引進(jìn)制度
        2、完善落實(shí)引進(jìn)人才保障制度
        3、完善人才激勵(lì)措施
    （四） 加大投入，激勵(lì)人才扎根落戶
        1、加大宣傳投入
        2、加大資金投入
        3、加大感情投入
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)相關(guān)問題問卷調(diào)查
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[4]地方政府高端人才引進(jìn)政策的績效評(píng)價(jià)研究[D]. 吳桐.東南大學(xué) 2016
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[9]地方政府高層次人才引進(jìn)新模式探討[D]. 楊揚(yáng).蘇州大學(xué) 2015
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本文編號(hào)：3202193