文章利用中國居民家庭收入調(diào)查項目構(gòu)建的城市住戶數(shù)據(jù)集,構(gòu)建實證研究模型,分析我國城市"人才爭奪戰(zhàn)"的合理性。研究發(fā)現(xiàn),我國城市存在著顯著的人力資本外部性,高技能人才人力資本外部性對城市平均工資的提升作用約為教育私人回報率的50%。高技能人才的人力資本外部性,有利于提升城市總體的勞動生產(chǎn)率,地方政府開展"人才爭奪戰(zhàn)"、為高技能人才提供各種補助具有經(jīng)濟合理性。但是,地方政府應(yīng)根據(jù)人力資本外部性的影響強度,選擇適宜政策措施力度,避免盲目提高"人才爭奪戰(zhàn)"的補貼標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致突破高技能人才人力資本外部性的上限,造成得不償失的問題。 

【文章來源】：住宅與房地產(chǎn). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 模型的設(shè)定
2 變量說明和數(shù)據(jù)描述
3 計量分析策略及結(jié)果
4 結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]工資收入視角下的城鎮(zhèn)居民的教育回報[J]. 方超,黃斌.  城市問題. 2018(06)
[3]城市人口規(guī)模對勞動力工資水平的影響——基于中國家庭收入項目調(diào)查數(shù)據(jù)的分析[J]. 謝衛(wèi)衛(wèi),曾小溪.  城市問題. 2018(01)
[4]城市規(guī)模與包容性就業(yè)[J]. 陸銘,高虹,佐藤宏.  中國社會科學(xué). 2012(10)



本文編號：3199856