現(xiàn)階段,建設(shè)國際科技強(qiáng)國,必須要重視人才的培養(yǎng)。綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。無論哪個國家,都需要重視人才的培養(yǎng),改進(jìn)人才評價激勵機(jī)制。新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)增長速度減緩,更加注重生態(tài)環(huán)境保護(hù),改善民生,稅收工作變得更加復(fù)雜,迫切需要組建一支具有較強(qiáng)工作能力和綜合素養(yǎng)的稅務(wù)人才隊伍。當(dāng)前,我國正在進(jìn)行新一輪的財稅體制改革,在這過程中解決問題、深化改革的每一步都離不開稅務(wù)人才的參與,稅務(wù)人才是建立健全我國稅收體制最主要的驅(qū)動力和先行者。通遼市H稅務(wù)局由H國稅局、H地稅局合并組建,于2018年7月20日正式掛牌成立,負(fù)責(zé)增值稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅、車輛購置稅等稅收征管工作。通遼市H稅務(wù)局共有辦公室、人事教育科、財務(wù)管理科、政策法規(guī)科等23個部門,共有在職干部職工275人,近五年共招錄公務(wù)員26人,其中80后9人,90后17人,為H稅務(wù)局人才庫增加了新鮮的血液。盡管如此,目前看來H稅務(wù)局在稅務(wù)人才培養(yǎng)方面仍存在一些問題,一是稅務(wù)人才培養(yǎng)培養(yǎng)理念不強(qiáng);二是稅務(wù)人才結(jié)構(gòu)安排不合理;三是稅務(wù)人才激勵措施不完善;四是稅務(wù)人才培訓(xùn)工作不到位。通過對通遼市H稅務(wù)局的實際情況分析,問題產(chǎn)生的原因為:一是稅務(wù)... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 人才
        2.1.2 稅務(wù)人才
        2.1.3 稅務(wù)人才培養(yǎng)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 舒爾茨的人力資本理論
        2.2.2 公共人力資源管理理論
        2.2.3 馬斯洛的需求層次理論
        2.2.4 麥克利蘭的成就需要理論
3 通遼市H稅務(wù)局人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
    3.1 通遼市H稅務(wù)局人才培養(yǎng)采取的措施
        3.1.1 開展不定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)
        3.1.2 多途徑選拔優(yōu)秀人才
        3.1.3 合理運用激勵措施
    3.2 通遼市H稅務(wù)局人才培養(yǎng)取得的成效
        3.2.1 干部職工稅務(wù)知識得到擴(kuò)展
        3.2.2 優(yōu)秀稅務(wù)人才得以選拔
        3.2.3 學(xué)習(xí)及工作積極性有所提高
    3.3 通遼市H稅務(wù)局人才培養(yǎng)中出現(xiàn)的主要問題
        3.3.1 稅務(wù)人才培養(yǎng)理念不強(qiáng)
        3.3.2 稅務(wù)人才結(jié)構(gòu)安排不合理
        3.3.3 稅務(wù)人才激勵措施不完善
        3.3.4 稅務(wù)人才培訓(xùn)工作不到位
    3.4 通遼市H稅務(wù)局人才培養(yǎng)工作存在問題的原因分析
        3.4.1 稅務(wù)人才培養(yǎng)理念滯后
        3.4.2 稅務(wù)人才培養(yǎng)模式存在缺陷
        3.4.3 缺乏對稅務(wù)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略型思考
        3.4.4 稅務(wù)人才培養(yǎng)模式存在不足
4 國外與國內(nèi)其它地區(qū)稅務(wù)人才培養(yǎng)的經(jīng)驗借鑒
    4.1 國外專業(yè)稅務(wù)人才培養(yǎng)概況
        4.1.1 美國:多舉措開展稅務(wù)人才培養(yǎng)工作
        4.1.2 日本:分類招錄強(qiáng)化后續(xù)培訓(xùn)
    4.2 國內(nèi)其它地區(qū)稅務(wù)人才培養(yǎng)概況
        4.2.1 福建:優(yōu)化稅務(wù)系統(tǒng)人才體系
        4.2.2 山東:打造全面動態(tài)管理模式
    4.3 經(jīng)驗借鑒
        4.3.1 重視稅務(wù)人才培養(yǎng)
        4.3.2 制定針對性培訓(xùn)方案
        4.3.3 嚴(yán)格執(zhí)行輪崗制度
        4.3.4 豐富獎勵激勵形式
        4.3.5 發(fā)揮績效考核實效
5 進(jìn)一步加強(qiáng)H稅務(wù)人才培養(yǎng)的對策分析
    5.1 轉(zhuǎn)變稅務(wù)人才培養(yǎng)理念
        5.1.1 樹立“人才是第一資源”新理念
        5.1.2 在全局營造稅務(wù)人才培養(yǎng)氛圍
    5.2 整合稅務(wù)人才資源配置
        5.2.1 新進(jìn)公務(wù)員進(jìn)入辦稅服務(wù)廳
        5.2.2 青年公務(wù)員實行輪崗制度
        5.2.3 對資深稅務(wù)人才工作合理安排
    5.3 創(chuàng)新稅務(wù)人才培養(yǎng)體系
        5.3.1 合理建立稅務(wù)人才庫
        5.3.2 完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)
        5.3.3 完善稅務(wù)人才激勵方式
        5.3.4 重視數(shù)字人事推動效果
    5.4 優(yōu)化稅務(wù)人才培養(yǎng)模式
        5.4.1 強(qiáng)化重視培訓(xùn)
        5.4.2 創(chuàng)新培訓(xùn)方式
        5.4.3 擴(kuò)展培訓(xùn)深度
        5.4.4 增強(qiáng)評估反饋
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 培訓(xùn)評估表
附錄B 培訓(xùn)反饋調(diào)查問卷
致謝
作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]專業(yè)方向背景下應(yīng)用型高校稅務(wù)人才培養(yǎng)路徑研究——以重慶大學(xué)城市科技學(xué)院為例[J]. 唐開蘭.  教育現(xiàn)代化. 2019(23)
[2]應(yīng)用型大學(xué)稅務(wù)人才培養(yǎng)模式探析[J]. 王玉琴.  財會月刊. 2018(20)
[3]基層稅務(wù)人才培養(yǎng),用實踐說話[J]. 井潔琳.  人力資源. 2018(10)
[4]遼寧省稅務(wù)系統(tǒng)高素質(zhì)人才培養(yǎng)實踐探析[J]. 胡麗霞.  黨史縱橫. 2018(10)
[5]關(guān)于基層稅務(wù)人才激勵考核問題的研究[J]. 郭興榮.  科技風(fēng). 2018(21)
[6]當(dāng)前基層稅務(wù)培訓(xùn)中存在的突出問題及對策思考[J]. 徐國榮.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(09)
[7]應(yīng)用型稅務(wù)人才培養(yǎng)課程體系優(yōu)化策略——以上海立信會計金融學(xué)院稅收學(xué)專業(yè)為例[J]. 李永剛.  連云港師范高等�？茖W(xué)校學(xué)報. 2017(04)
[8]基于創(chuàng)新機(jī)制的國稅系統(tǒng)高素質(zhì)人才培養(yǎng)分析[J]. 蔡虹.  人力資源管理. 2016(09)
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[10]新常態(tài)下加強(qiáng)復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的思考[J]. 樊京虎.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2015(24)

碩士論文
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[2]稅源專業(yè)化管理人才隊伍建設(shè)研究[D]. 牛路發(fā).云南財經(jīng)大學(xué) 2016
[3]福建省S市稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)體系優(yōu)化研究[D]. 陳雲(yún).湘潭大學(xué) 2016
[4]濰坊市國稅系統(tǒng)人力資源管理優(yōu)化研究[D]. 魏霄潔.山東財經(jīng)大學(xué) 2016
[5]稅務(wù)部門人力資源管理研究[D]. 楊玲飛.云南財經(jīng)大學(xué) 2015
[6]稅務(wù)部門績效考核體系研究[D]. 王佳.云南財經(jīng)大學(xué) 2015
[7]國家治理現(xiàn)代化背景下基層稅務(wù)人員執(zhí)法能力提升策略研究[D]. 趙永強(qiáng).西南政法大學(xué) 2015



本文編號：3197671