發(fā)布時(shí)間：2021-05-17 18:27

　　人才培養(yǎng)是一項(xiàng)周期長(zhǎng)、難度大、任務(wù)重的系統(tǒng)工程,需要科學(xué)安排、統(tǒng)籌推進(jìn),在使用中培養(yǎng),在實(shí)踐中發(fā)展,在發(fā)展中創(chuàng)新。對(duì)建設(shè)行業(yè)來講,房地產(chǎn)市場(chǎng)要穩(wěn)定、建筑業(yè)要做強(qiáng)做大、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施要補(bǔ)短板,都需要加強(qiáng)人才建設(shè)�；诖�,立足人才培養(yǎng)角度,針對(duì)福建省建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,總結(jié)其人才培養(yǎng)過程存在的問題,學(xué)習(xí)借鑒兄弟省份的人才管理先進(jìn)理論和實(shí)踐,創(chuàng)新了建設(shè)人才管理服務(wù)平臺(tái)、建立了靈活創(chuàng)新、切實(shí)可行的人才培養(yǎng)機(jī)制、提高了從業(yè)人員綜合素質(zhì)、規(guī)范了行業(yè)用工行為和解決證書掛靠問題等措施方法。 

【文章來源】：福建建筑. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略意義
    1.1 建設(shè)行業(yè)對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義
    1.2 人才在建設(shè)行業(yè)中作用
2 福建省建設(shè)人才培養(yǎng)工作歷史狀態(tài)分析
    2.1 行業(yè)歷史狀態(tài)
    2.2 存在的問題
    2.3 問題原因分析
3 福建省優(yōu)化人才培養(yǎng)策略
    3.1 利用信息化手段,建設(shè)高效的人才管理服務(wù)平臺(tái)
    3.2 加快人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新
    3.3 提高從業(yè)人員自身綜合素質(zhì)
        3.3.1 強(qiáng)化從業(yè)人員安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和法律意識(shí)
        3.3.2 認(rèn)定條件多維度,拓寬人才培養(yǎng)渠道
        3.3.3 完善職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)
        3.3.4 注重高層次人才培養(yǎng)
    3.4 規(guī)范行業(yè)用工行為
    3.5 從根本上解決證書掛靠問題,減少勞動(dòng)糾紛
        3.5.1 從企業(yè)抓起
        3.5.2 堅(jiān)持源頭治理
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]福建省建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J]. 許杭萍,陳國(guó)鐵.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020(03)



本文編號(hào)：3192232