人才是社會(huì)發(fā)展的必要資源,人才的引進(jìn)與流失,與地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密不可分。在振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略實(shí)施過程中,吉林省出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的人才流失情況,影響了吉林省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,成為吉林省發(fā)展過程中的障礙。分析了吉林省人才體系建設(shè)和吉林省的人才政策,探尋適合吉林省人才吸引的方案,以促進(jìn)吉林省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 

【文章來源】：山西農(nóng)經(jīng). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 吉林省人才現(xiàn)狀
2 主要存在的問題
    2.1 優(yōu)待新引進(jìn)的人才，而輕視現(xiàn)有人才
    2.2 相關(guān)人才引進(jìn)政策及資源同其他省份相比不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    2.3 對(duì)吉林省資源的利用不充分
    2.4 引進(jìn)人才過于重視硬實(shí)力而輕視軟實(shí)力
3 合理性意見
    3.1 優(yōu)化人才政策，調(diào)整相關(guān)優(yōu)惠政策
    3.2 調(diào)整現(xiàn)有的自然資源，吸引人才建設(shè)
    3.3 調(diào)整對(duì)人才的識(shí)別模式
    3.4 優(yōu)化吉林省現(xiàn)有教育側(cè)重方向
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3192186