人才是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的第一資源,這不僅適合求職者,也適合企業(yè),地區(qū)乃至全世界的預(yù)測(cè)人才市場(chǎng)需求�；诂F(xiàn)有數(shù)據(jù),本文以不同的方式建立模型,以合理預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求。首先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理,由于2015年和2018年提供的數(shù)據(jù)全年不完整,本文使用灰色系統(tǒng)預(yù)測(cè)模型擬合并填寫完整數(shù)據(jù)。在此基礎(chǔ)上,使用分析層次結(jié)構(gòu)過程來(lái)分析問題。之后,根據(jù)國(guó)際職業(yè)分類,將職業(yè)分為八類,并劃分為就業(yè)教育要求分為三類,形成計(jì)量層,構(gòu)成AHP的三層結(jié)構(gòu),以此獲得市場(chǎng)需求。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版). 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、數(shù)據(jù)預(yù)處理
二、模型建立及求解
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)中小外向型企業(yè)金融需求分析[J]. 殷培國(guó),劉海燕.  科技視界. 2013(04)
[2]淺談外向型企業(yè)保持成本優(yōu)勢(shì)的有效策略[J]. 余興無(wú),吳寶成.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2010(11)



本文編號(hào)：3191348