一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的發(fā)展,在很大程度上取決于該地區(qū)“人”的整體素質(zhì)和是否擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。鞍山作為一個(gè)老工業(yè)基地,曾具有比較雄厚的人才基礎(chǔ)。但從鞍山的人力資源構(gòu)成上看,人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些不容忽視、亟待解決的問題。本人將鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)中的問題分析和對(duì)策作為畢業(yè)論文的研究課題,希望通過將鞍山人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀作為案例,通過對(duì)個(gè)案的分析,來闡明筆者對(duì)鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)中的問題提出一些認(rèn)識(shí)及建議。本文主要分為五部分：第一部分：序言部分,首先闡述了論文選題的背景,選題的目的以及意義,其次界定了和本文相關(guān)的一些核心概念,即人力資源的概念和人才資源的概念。在序言部分的最后闡明論文的研究方法和可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分：對(duì)本文所涉及的理論基礎(chǔ)進(jìn)行論述。首先是人力資本理論的主要觀點(diǎn)和人力資本理論的指導(dǎo)意義,再次是生產(chǎn)要素理論,具體包括人力資本要素的提出和生產(chǎn)要素理論的指導(dǎo)意義。第三部分：重點(diǎn)分析鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)中所面臨的形勢(shì)與問題,目前鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)中存在問題較多,包括人才隊(duì)伍建設(shè)的整體素質(zhì)不高；人才隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)構(gòu)較為單一,結(jié)構(gòu)失調(diào)；人才隊(duì)伍建設(shè)的分布不平衡；人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,... 

【文章來源】：東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：38 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題的目的及意義
    1.3 對(duì)于本文相關(guān)概念的界定
        1.3.1 關(guān)于人力資源的概念界定
        1.3.2 關(guān)于人才資源的概念界定
    1.4 論文的研究方法和可能的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 論文的研究方法
        1.4.2 論文可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 本文所涉及的理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本理論
        2.1.1 人力資本理論的主要觀點(diǎn)
        2.1.2 人力資本理論的指導(dǎo)意義
    2.2 生產(chǎn)要素理論
        2.2.1 人力資本要素的提出(國(guó)際貿(mào)易的新要素學(xué)說)
        2.2.2 生產(chǎn)要素理論的指導(dǎo)意義
第3章 鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)中所面臨的形勢(shì)與問題
    3.1 鞍山目前的人才狀況
    3.2 鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)所存在的問題分析
        3.2.1 人才隊(duì)伍建設(shè)的整體素質(zhì)不高
        3.2.2 人才隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)構(gòu)較為單一
        3.2.3 人才隊(duì)伍建設(shè)的分布不平衡
        3.2.4 人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)相對(duì)薄弱
        3.2.5 人才隊(duì)伍建設(shè)中仍存在人才高消費(fèi)現(xiàn)象
        3.2.6 政府與市場(chǎng)的作用未很好發(fā)揮
    3.3 鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)所存在問題的原因分析
        3.3.1 尚未建立現(xiàn)代人才資源開發(fā)模式
        3.3.2 尚未完全形成正確的用人觀念
        3.3.3 管理體制尚存明顯弊端
        3.3.4 政府職能部門間缺乏有效協(xié)同
第4章 加強(qiáng)鞍山人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議
    4.1 加大人才培養(yǎng)力度,提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)
        4.1.1 加強(qiáng)高層次、高技能的專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
        4.1.2 進(jìn)一步完善國(guó)民教育體系
        4.1.3 構(gòu)建開放式、終身化教育體系
        4.1.4 構(gòu)建多元化、開放性培養(yǎng)體系
    4.2 明確人才隊(duì)伍建設(shè)的正確方向
        4.2.1 堅(jiān)持科學(xué)的人才觀
        4.2.2 確定科學(xué)合理的目標(biāo)模式
        4.2.3 處理好幾個(gè)關(guān)系
    4.3 充分發(fā)揮市場(chǎng)的基礎(chǔ)性作用,優(yōu)化人才資源配置
        4.3.1 構(gòu)建開放統(tǒng)一的人才市場(chǎng)體系
        4.3.2 完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能
        4.3.3 促進(jìn)人才合理流動(dòng)
        4.3.4 強(qiáng)化人才資源開發(fā)投入機(jī)制
    4.4 以政府為主導(dǎo),建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制
        4.4.1 建立統(tǒng)一高效的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制
        4.4.2 充分發(fā)揮政府在人才工作中的職能作用
        4.4.3 根據(jù)實(shí)際需要有重點(diǎn)引進(jìn)人才
        4.4.4 為人才提供開闊的事業(yè)發(fā)展空間
        4.4.5 建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)和競(jìng)爭(zhēng)體制
第5章 結(jié)論
    5.1 概括性總結(jié)
    5.2 本文的不足及局限
    5.3 尚需進(jìn)一步研究的內(nèi)容
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的四大舉措[J]. 林澤炎.  人才資源開發(fā). 2005(11)
[2]建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系[J]. 吳建成.  人才開發(fā). 2004(08)
[3]實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略應(yīng)妥善處理好若干重大關(guān)系[J]. 康平,徐月高.  理論前沿. 2004(11)
[4]關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考[J]. 張厚美.  黨建研究. 2004(02)
[5]人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)問題[J]. 彭劍鋒.  中國(guó)人才. 2003(06)
[6]實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略[J]. 王克之,劉華鋒.  人民論壇. 2003(06)

碩士論文
[1]云南省科技人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D]. 王曉萍.昆明理工大學(xué) 2006
[2]衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究[D]. 蘇志強(qiáng).天津大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3187345