人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,也是衡量區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。近年來(lái),人才工作得到各級(jí)政府的高度重視,人才集聚情況對(duì)區(qū)域核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要的影響,有關(guān)人才集聚的研究課題不容忽視。重慶市M區(qū)近年來(lái)人才工作取得了較好成績(jī),但依然面臨人才引進(jìn)數(shù)量不足、與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度不高、人才效能發(fā)揮不佳等問題。其中,以核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展最為緊缺的技術(shù)技能人才的集聚問題最為嚴(yán)重,研究技術(shù)技能人才的集聚難題對(duì)于促進(jìn)M區(qū)核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人才集聚目標(biāo)有重要的現(xiàn)實(shí)意義。為了破解M區(qū)技術(shù)技能人才集聚難題,本研究選取人才需要視角進(jìn)行分析,認(rèn)為人才需要滿足情況影響人才集聚,通過研究人才的需要特征、流動(dòng)特點(diǎn)來(lái)分析區(qū)域人才集聚難題。綜合運(yùn)用了資料分析、問卷調(diào)查、比較分析、德爾菲法和統(tǒng)計(jì)分析等多種研究方法,力圖通過把握重慶市M區(qū)技術(shù)技能人才的需要現(xiàn)狀來(lái)破解人才集聚難題。研究中主要涉及四項(xiàng)研究?jī)?nèi)容:第一,確定人才需要研究體系表;第二,分析重慶市M區(qū)技術(shù)技能人才需要特征和流動(dòng)特點(diǎn);第三,分析重慶市M區(qū)技術(shù)技能人才集聚現(xiàn)狀及問題;第四,提出重慶市M區(qū)技術(shù)技能人才集聚工作建議。本研究的主要結(jié)論如下:第一,人才需要是人才集聚的影響因素,包括... 

【文章來(lái)源】：重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 研究背景與選題依據(jù)
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 研究?jī)?nèi)容
2 理論借鑒與文獻(xiàn)述評(píng)
    2.1 概念界定
        2.1.1 人才集聚
        2.1.2 需要視角
        2.1.3 技術(shù)技能人才
    2.2 理論借鑒
        2.2.1 “推-拉”理論
        2.2.2 需要層次理論
        2.2.3 生態(tài)環(huán)境理論
    2.3 國(guó)內(nèi)外兩類人才集聚研究的文獻(xiàn)述評(píng)
        2.3.1 人才集聚基礎(chǔ)概念
        2.3.2 人才集聚的原理
        2.3.3 人才需要與人才集聚
    2.4 對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的綜合評(píng)價(jià)
3 研究設(shè)計(jì)與方法
    3.1 研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 研究對(duì)象
        3.1.2 研究方法
    3.2 研究思路與實(shí)施程序
        3.2.1 研究思路
        3.2.2 研究實(shí)施程序
    3.3 本研究的重難點(diǎn)
        3.3.1 研究的重點(diǎn)
        3.3.2 研究的難點(diǎn)
    3.4 本研究的創(chuàng)新之處
4 調(diào)查問卷的編制
    4.1 問卷編制的目的
    4.2 人才需要研究體系表的編制
        4.2.1 理論分析確定一級(jí)維度
        4.2.2 內(nèi)容分析確定二級(jí)指標(biāo)
        4.2.3 專家咨詢確定人才需要研究結(jié)構(gòu)
    4.3 試測(cè)問卷的編制與檢驗(yàn)
        4.3.1 試測(cè)問卷的編制
        4.3.2 試測(cè)問卷的檢驗(yàn)
    4.4 正式問卷的發(fā)放與檢驗(yàn)
        4.4.1 正式問卷的發(fā)放
        4.4.2 信度分析與效度分析
5 技術(shù)技能人才需要特征與流動(dòng)特點(diǎn)的實(shí)證分析
    5.1 研究目的
    5.2 研究方法
        5.2.1 被試
        5.2.2 研究工具及數(shù)據(jù)處理
    5.3 結(jié)果與分析
        5.3.1 專業(yè)技術(shù)人才與技能人才需要特征整體分析
        5.3.2 專業(yè)技術(shù)人才與技能人才需要特征對(duì)比分析
        5.3.3 專業(yè)技術(shù)人才與技能人才流動(dòng)特點(diǎn)整體分析
        5.3.4 專業(yè)技術(shù)人才與技能人才流動(dòng)特點(diǎn)對(duì)比分析
        5.3.5 小結(jié)
6 重慶市M區(qū)技術(shù)技能人才集聚問題的討論
    6.1 重慶市M區(qū)技術(shù)技能人才集聚現(xiàn)狀
    6.2 重慶市M區(qū)技術(shù)技能人才集聚問題分析
        6.2.1 技術(shù)技能人才優(yōu)勢(shì)需要分散,人才引進(jìn)需把握差異化引才思路
        6.2.2 技術(shù)技能人才流失風(fēng)險(xiǎn)較高,人才穩(wěn)定需突破薪資留人、事業(yè)穩(wěn)才
        6.2.3 技術(shù)技能人才發(fā)展需要顯著,人才效能發(fā)揮需轉(zhuǎn)型產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合育才
        6.2.4 人才政策落實(shí)效果不佳,人才集聚工作需強(qiáng)化政策監(jiān)控工作
7 重慶市M區(qū)技術(shù)技能人才集聚建議
    7.1 技術(shù)技能人才集聚思路
    7.2 技術(shù)技能人才集聚對(duì)策建議
        7.2.1 人才吸引
        7.2.2 人才穩(wěn)定
        7.2.3 人才效能發(fā)揮
        7.2.4 人才集聚工作監(jiān)控
8 研究結(jié)論及展望
    8.1 主要結(jié)論
    8.2 本研究的局限
    8.3 進(jìn)一步研究建議
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
    A.調(diào)查問卷(部分)
    B.攻讀碩士研究生期間發(fā)表的小論文
    C.攻讀碩士研究生期間參加的科研項(xiàng)目


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從人才流失到人才環(huán)流:國(guó)際高水平人才流動(dòng)的轉(zhuǎn)換[J]. 黃海剛.  高等教育研究. 2017(01)
[2]企業(yè)視角下人才流動(dòng)動(dòng)因研究——來(lái)自珠三角854家企業(yè)數(shù)據(jù)[J]. 汪志紅,諶新民,周建波.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(05)
[3]產(chǎn)業(yè)集聚的人才集聚效應(yīng)分析[J]. 鄢圣文.  現(xiàn)代商業(yè). 2015(36)
[4]勞動(dòng)力流動(dòng)問題研究熱點(diǎn)分析[J]. 張樨樨,劉秋霞,韓秀元.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2015(06)
[5]基于生命周期理論的產(chǎn)業(yè)集群與人才集群耦合關(guān)系研究[J]. 李方正,陳怡安.  西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(03)
[6]區(qū)域一體化、集群效應(yīng)與高端人才集聚——基于推拉理論擴(kuò)展的視角[J]. 于斌斌.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2012(06)
[7]川渝區(qū)域一體化進(jìn)程中產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與人才流動(dòng)的互動(dòng)機(jī)制研究[J]. 陸遠(yuǎn)權(quán),張基斌,尹克寒,牟小琴.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2012(09)
[8]人才集聚研究綜述[J]. 王勇.  生產(chǎn)力研究. 2011(09)
[9]產(chǎn)業(yè)集群與人才集群的互動(dòng)關(guān)系初探——基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的思想框架[J]. 李乃文,李方正.  產(chǎn)經(jīng)評(píng)論. 2011(05)
[10]我國(guó)科技人才集聚的動(dòng)因研究——基于省際數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J]. 張春海,孫健.  科技與經(jīng)濟(jì). 2011(02)

博士論文
[1]我國(guó)科技人才集聚機(jī)理與實(shí)證研究[D]. 楊芝.武漢理工大學(xué) 2012
[2]我國(guó)長(zhǎng)三角都市圈人才集聚、擴(kuò)散與共享的模型和機(jī)制研究[D]. 夏琛桂.上海交通大學(xué) 2008

碩士論文
[1]山西省裝備制造業(yè)人才聚集驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究[D]. 張欣.太原理工大學(xué) 2014
[2]基于產(chǎn)業(yè)集群的人才集聚影響因素研究[D]. 王曉明.江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 2012
[3]技能型人才激勵(lì)模式的實(shí)證研究[D]. 朱龍飛.江西師范大學(xué) 2006



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